Von Renko
Von Renko

Was ist Social Media Recruiting?

Für Unternehmen wird es immer schwieriger passende Mitarbeiter zu finden, denn der Wettbewerb ist stark. 

Gerade in Branchen wie dem Gesundheitswesen, in der IT Entwicklung oder im Handwerk sind Fachkr├Ąfte Mangelware.┬á

Dazu kommt, dass der wachsende Anspruch an einer ausgeglichenen Work-Life-Balance w├Ąchst. Viele Arbeitnehmerinnen w├╝nschen sich flexible Arbeitszeiten.┬á

Sie w├Ąhlen sorgf├Ąltig, wem sie ihre Zeit und ihr K├Ânnen schenken.

All das macht das Gewinnen neuer Mitarbeiter zu einer Disziplin, die immer mehr Zeit und Kompetenz fordert. 

Wie und wo finde ich also als Unternehmen potenzielle Bewerberinnen? Und wie überzeuge ich sie von mir? 

Eine M├Âglichkeit, die sich immer gr├Â├čerer Beliebtheit erfreut, ist das Social Media Recruiting. Doch was ist das ├╝berhaupt?

Recruiting ├╝ber Social Media

Wie der Name verr├Ąt, verbirgt sich dahinter die Personalbeschaffung ├╝ber Social Media, das hei├čt in Netzwerken wie Instagram, Facebook und Co.┬á

Es gibt verschiedene Wege, potenzielle Mitarbeiterinnen in den sozialen Netzwerken zu erreichen:

  • Ein Unternehmensprofil auf dem regelm├Ą├čige News und Einblicke geteilt werden
  • Individuelle Suche nach Bewerbern auf LinkedIn oder Xing
  • Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram oder anderen Plattformen

F├╝r welche Variante du dich entscheidest, h├Ąngt vor allem von deinen Zeit- und Budgetressourcen ab.┬á

Im sp├Ąteren Verlauf des Artikels gebe ich dir noch einige praktische Tipps. Inklusive┬áVor- und Nachteile.

Ist Social Recruiting nur ein Trend?

Um es vorwegzunehmen: Nein! Wenn du dein Team verst├Ąrken willst, ist das Mitarbeiter Recruiting auf Social Media auf jeden Fall sinnvoll f├╝r dich.┬á

Um zu verstehen, warum, werfen wir einen Blick auf die Nutzerzahlen der sozialen Netzwerke in Deutschland.

Social Media Nutzerzahlen 2022 in Deutschland

Seit 2014 ist der Social Media Konsum der Deutschen stark gestiegen. Einen besonders hohen Anstieg der Nutzerzahlen gab es mit Beginn der Pandemie ab dem Jahr 2021. 

66 Millionen Deutsche loggten sich 2021 regelm├Ą├čig in die sozialen Netzwerke ein.┬áIm Januar 2022 sind es sogar 72,6 Millionen.

Die beliebtesten Social Media Kan├Ąle sind (neben WhatsApp) Facebook und Instagram. ├ťber die H├Ąlfte der Internetuser loggen sich regelm├Ą├čig in die beiden sozialen Netzwerke ein.┬á

Die Nutzerzahlen der Business Plattformen Xing und LinkedIn liegen zwar im Gesamtvergleich recht weit unten.┬áDaf├╝r triffst du hier viele Gesch├Ąftskontakten im Business-Kontext.┬á

Genau die richtige Intention, um Bewerberinnen anzusprechen!

Am h├Ąufigsten sind 25 bis 34-J├Ąhrige auf Sozialen Netzwerken unterwegs.┬áDicht gefolgt von den Altersgruppen 18 bis 24 und 35 bis 44.┬á

Du siehst, es ist sehr wahrscheinlich, dass sich auch deine zukünftigen Mitarbeiter auf Social Media tummeln. 

Jetzt bleibt nur die Frage, wie du sie am besten ansprichst und f├╝r dein Unternehmen gewinnst.

Neue Mitarbeiter auf Social Media finden

Wie oben gesagt, gibt es verschiedene Wege, Bewerberinnen auf Social Media von deinem Unternehmen zu überzeugen. 

In diesem Abschnitt gehe ich genau auf die Social Media Recruiting Strategien ein.

Mitarbeitermarketing durch Social Media Postings

Als erstes zeige ich dir die kostenlose Variante des Social Recruiting. Die Social Media Postings.

Die Grundlage aller Mitarbeiter Recruiting Ma├čnahmen auf Social Media ist die Einrichtung eines Unternehmensprofils auf einem oder mehreren sozialen Netzwerken deiner Wahl.┬á

Stelle sicher, dass dein Profil auf das Ziel der Mitarbeitergewinnung ausgerichtet. 

Mache dir Gedanken darüber, was potenzielle Bewerber über dein Unternehmen wissen wollen. 

Das k├Ânnte sein:

  • Wie gro├č ist dein Unternehmen?
  • Was ist die Mission und Vision deines Unternehmens?┬á
  • Welche Benefits bietest du deinen Angestellten?┬á
  • Wie sind die Weiterbildungschancen bei dir?┬á
  • Wie sieht deine Unternehmenskultur aus?

Mit deinem Unternehmensprofil kannst du dann regelm├Ą├čige Postings erstellen. Deine Follower erhalten so viele Einblicke in dein Unternehmen.

Vor- & Nachteile Nachteile der Mitarbeitergewinnung durch regelm├Ą├čige Social Media Posts

Vorteile:

  • Kostenlose Reichweite
  • Interaktive Postings
  • Es gibt fast keine kreativen Grenzen
  • Du schaffst mit guten Posts eine pers├Ânliche Verbindung mit deinen Followern

Nachteile:

  • Du erzielst nur eine geringe Reichweite┬á
  • Du erreichst wenig neue Leute
  • Guter Content ist nicht in ein paar Minuten erstellt
  • Es braucht viel Zeit und Geduld
So erreichst du neue Mitarbeiter durch regelm├Ą├čige Social Media Postings

Eine g├╝nstige M├Âglichkeit┬ápotenziellen Bewerberinnen einen Einblick in dein Unternehmen zu geben,┬á sind gute Postings von und mit deinen aktuellen Mitarbeitern.

Erstelle Posts, die nur deine Bewerber interessieren. So filterst du automatisch deine Kunden aus.

Weitere spannende Posting-Ideen f├╝r dein Unternehmensprofil k├Ânnen sein:

  • Neue Teammitglieder willkommen hei├čen
  • Neue Kundenprojekte vorstellen
  • Mitarbeiter Benefits zeigen
  • Spendenaktionen veranstalten und dar├╝ber posten
  • Produktrelease oder Start einer neuen Dienstleistung ank├╝ndigen
  • Einen Einblick in die Arbeitsr├Ąume geben

Gezielte Mitarbeitersuche auf Business Networks wie LinkedIn und Xing

W├Ąhrend Facebook und Instagram von Usern privat genutzt werden, besuchen Menschen die sozialen Business Plattformen Xing und LinkedIn gezielt f├╝r die Karriere.┬á

Ein Unternehmensprofil auf einer der beiden Plattformen zu haben, kann sich also durchaus lohnen.

Die Nutzerzahlen in Deutschland sind im Gegensatz zu Facebook & Instagram ├╝berschaubar.┬áAllerdings erwischt du dort die Menschen im beruflichen Kontext. Die sehr genaue Personensuche der Netzwerke l├Ąsst dich au├čerdem gezielt die Menschen ansprechen, die du suchst.┬á

In ihren Profilen findest du zudem viele Infos ├╝ber ihre Berufserfahrung sowie Qualifikationen. Vorausgesetzt nat├╝rlich, es ist gut gepflegt.

Anhand des „OpenToWork“ Bilds auf LinkedIn, sehen Unternehmen sofort interessierte Bewerber.┬áSt├Â├čt du auf jemanden mit diesem Banner, sind sie offen f├╝r Jobangebote.

Vor- & Nachteile der Mitarbeitersuche auf LinkedIn und Xing

Vorteile:

  • Exklusive B2B Plattformen
  • ┬áJeder ist f├╝r seine Karriere hier angemeldet
  • Du kannst gezielt nach Profilen suchen
  • Lebensl├Ąufe der Nutzer sind fast immer einsichtbar

Nachteile:

  • Du kannst nur wenige Nachrichten verschicken
  • Recherche von Kandidaten kostet Zeit
  • Der Weg ├╝ber direkte Nachrichten wirkt zum Teil sehr aufdringlich
So findest du neue Mitarbeiter auf LinkedIn und Xing:

Wenn du Personen direkt anschreibst, achte auf eine passende Nachricht. Um eine Antwort zu erhalten, gehe auf das Profil der Bewerber ein. 

Vermeide unbedingt eine Copy & Paste Nachricht. Das wirkt unpers├Ânlich und so verscherzt du es dir mit den Fachkr├Ąften.

Social Media Werbeanzeigen - Die perfekten Bewerber erreichen

Social Media Anzeigen eigenen sich nicht nur f├╝r die Kundenakquise.

Jedes soziale Netzwerk bietet auch die M├Âglichkeit, mit bezahlten Werbeanzeigen eine gro├če Anzahl an Menschen zu erreichen.┬á

Die Netzwerke haben eines gemeinsam. Daten! Diese kannst du f├╝r deine Werbung nutzen, indem du gezielt potentielle Bewerber ansprichst.

Facebook und Instagram bieten die M├Âglichkeit, nach Alter, Interesse, Bildungs- und Berufsstand zu filtern und die Werbeanzeigen gezielt an diese Menschen auszuspielen.┬á

Zum Beispiel w├Ąhlst du deine gew├╝nschte Zielgruppe aus und erstellst eine Anzeige mit spannenden Inhalten. Anschlie├čend liefert ein Algorithmus deine Werbeanzeige an die richtigen Leute aus.

Bei LinkedIn und Xing kannst du zus├Ątzlich nach Branchen und Positionen filtern.

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Vor- & Nachteile der Mitarbeitersuche durch Social Media Werbeanzeigen

Vorteile

  • Nur 30% der Unternehmen nutzen Anzeigen
  • Du erreichst hier einfach neue Personen
  • Die Umsetzung dauert keinen Tag
  • Deine Anzeigen werden automatisch den passenden Leuten angezeigt
  • Du hast viel Gestaltungsspielraum in den Werbeanzeigen
  • Keine extra Kosten f├╝r mehrere Formate
  • Die Werbung ist messbar

Nachteile

  • Du brauchst Know-how f├╝r erfolgreiche Kampagnen
Best Practices f├╝r das Schalten von Werbeanzeigen f├╝r die Mitarbeitergewinnung auf Social Media

Der erste Eindruck der Werbeanzeige z├Ąhlt! Eine gute Anzeige ist nicht einfach zu erstellen, da die Aufmerksamkeit grunds├Ątzlich gering ist.

Komme daher direkt auf den Punkt mit dem, was du sagen willst und halte dich kurz. Nutze gute Fotos und passende Inhalte f├╝r deine Bewerber.

Sprich direkt über die relevanten Themen deiner Wunschbewerber wie ihre Ängste, Wünsche oder Bedürfnisse.

Fazit - Das ist Social Media Recruiting

Zusammengefasst ist Social Recruiting ein spannendes Werkzeug f├╝r dein Mitarbeitermarketing.

Ich hoffe, ich konnte dir eine gute ├ťbersicht in die Welt des Social Media Recruitings geben.┬á

Wenn du mit Werbeanzeigen schnell und gezielt eine Vielzahl an passenden Bewerbern erreichen m├Âchtest, dann melde dich!┬á

Ich begleite Unternehmen seit 2015 bei ihren Kampagnen auf Facebook und Instagram. Seit dem konnte jeder Stelle besetzt werden. Es fehlt manchmal nur dir richtige Idee. 

Wenn du deine eigenen Stellen mit Social Recruiting auf Facebook und Instagram besetzen willst, dann schreibe mir jetzt eine Nachricht.

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