🚀 Blitzschnell Bewerbungen bekommen mit Facebook & Instagram Anzeigen

Bekomme 30 Bewerbungen in 30 Tagen mit Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram. Präsentiere dich deinen Wunschbewerbern und befreie dich von teuren Stellenbörsen & Co.

Finde in einem 15-Minuten-Call heraus wann du dein erstes Vorstellungsgespräch führst.

Logo Meta Business Partner
Vorschau Bild von einer digitalen Stellenanzeige
Beispiel für eine Facebook Ad Format

Als wachsendes Unternehmen kennst du diese Situationen:

Traurige Bewerber
Seit Wochen keine Bewerbungen...

Eine Auswahl an Bewerber*Innen gab es schon lange nicht mehr.

Traurige Bewerberin
Keine Planbarkeit …

Durch fehlenden Bewerbungen ist dein Recruiting nicht planbar.

Enttäuschung bei Kündigungen
Angst vor weiteren Kündigungen …

Eine weitere Kündigung verdoppelt dein Problem und stellt deine ganze Firma auf den Kopf.

Projekte, Kunden und Umsätze gehen verloren …

Keine neuen Aufträge, heißt auch kein steigender Umsatz für dein Unternehmen.

Rechnungen statt Bewerbungen …

Stellenportale liefern Rechnungen, aber keine Bewerbungen.

Skepsis bei Headhuntern
Recruiter aus dem Kinderzimmer …

Viele junge Agenturen ohne Erfahrung versprechen eine schnelle Hilfe ohne echte Arbeitserfahrung.

Wütende Bewerberin
Headhunter ohne Ergebnisse …

Headhunter kassieren gerne 25% des Gehalts, doch so richtig weiß man nicht was sie machen.

Wütender Bewerber
Keine eigenen Prozesse zur Mitarbeitergewinnung

Du bist abhängig von anderen und musst immer wieder bei Null starten.

Performance Marketing & Meta Business Partner seit mehr als 7 Jahren

Moin, ich bin Renko! 👋

Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden von sich zu überzeugen.

Dabei erkläre ich ohne Schnickschnack und Superlativen wie du für dein Unternehmen das Fundament für Anzeigen auf Facebook und Instagram schaffst und gleichzeitig passende neue Mitarbeiter findest.

Erfahrung & Insights aus:
+2.5 Mio.

💰 Werbebudget

+1.000

📝 passende Bewerbungen

+100

🥳 erfolgreiche Projekte

Warum wir hier deine Bewerber finden ist einfach:
Aktuelles Portrait Foto von Renko Grensemann Juni 2022
Logo Meta Business Partner

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mein Status als Meta Business Partner verifiziert meine jahrelange professionelle Arbeit. Damit erhalte ich Support, Weiterbildungen und Insights direkt von Facebook / Meta.

Bewerbungen und Kampagnen für:
Logo von Ohrbeit
Logo Steuerberater Alber & Pfindel aus Filderstadt

… und weitere Unternehmen die lieber anonym bleiben möchten. 😉

Über 1.000 Bewerbungen in diesem Jahr mit meinem 3-Schritte-Plan 👇
Schritt 1 - Die Basis

👊 Schluss mit der
Vergleichbarkeit

Social Media Werbung heißt aktiv auf Bewerber zu gehen. Attraktive Unternehmen sprechen den Bewerbern aus der Seele. Anhand eines festen Plans finden wir deine Geheimzutat 🍅🧄🧅 für ein Jobangebot, dass unschlagbar ist und dich zu einem Top-Arbeitgeber macht.

🎓
Ihre Qualifikation

Mit der nötigen Qualifikation haben wir einen natürlichen Filter für passende Bewerber. Sie müssen nur charmant aufgelistet werden.

💭
Ihre Wünsche

Jeder Mensch ist ein Träumer. Und Jobs sind ein Weg um unsere Träume zu erfüllen. Das kann eine Karriere, ein Gegenstand, aber auch ein Umfeld sein.

😰
Ihre Probleme

Den sicheren Job geben wir nur auf, wenn wir uns verbessern. Also was machst du besser als andere?

🎯
Ihre Ziele

Ein großes Gehalt ist leicht zu bieten. Aber Unterstützung ein Ziel zu erreichen machen die wenigsten. Bei einem neuen Job suchen wir gezielt nach Chancen.

⭐️⭐️⭐️ Dein Vorteil: Bewerber, die sich mit diesen Dingen identifizieren, sehen hier ihren Traumjob und bleiben langfristig in deinem Unternehmen!

Schritt 2 - Nachhaltige Hilfsmittel

Facebook Stellenanzeige ASB

🤤 Eine Anzeige, die Appetit auf deinen Job macht

Diese Dinge verwandeln wir in eine perfekte Anzeige für Facebook und Instagram die Bewerber zieht.

💡 Instagram kostet übrigens keinen Cent extra!

👨🏻‍🍳 Eine Bewerber-Seite wie ein 5-Sterne Restaurant

Eine Anzeige macht Appettit. Eine Bewerber-Seite macht satt! 🍝

Im Handumdrehen haben wir eine Landingpage erstellt auf der es nur um dich als Arbeitgeber geht.

Schritt 3 - Kampagnen starten

👆 Deine eigenen Werkzeuge mit denen du jeder Zeit Bewerbungen erhältst

🏁 Let’s Go!
Starte wir deine Kampagnen!

In spätestens 7 Tagen ist deine Kampagne online und es kommen endlich wieder qualifizierte Bewerbungen in dein Postfach.

Du bist jetzt 100% unabhängig von Headhuntern und Jobbörsen. Starte jeder Zeit mit deinem eigenen Werkzeug.

🥳
Passende Bewerbungen

Anstatt die Leute persönlich anzuschreiben, erhältst du regelmäßig Bewerbungen.

🔒
Sichere Planung für deine Zukunft

Genug Bewerbungen im Postfach geben dir eine Planungssicherheit für den Rest des Jahres.

🛟
Deinen Erste-Hilfe Recruiting Plan

Keine Angst vor neuen Kündigungen. Du erhältst meinen Notfallplan.

🧠
Wertvolles Know-How für dein Team

Ich zeige dir und deinem Team wir ihr selbstständig Kampagnen schaltet.

🖼
Magnetische Stellenanzeigen

Deine Anzeigen auf Social Media ziehen Bewerber automatisch an.

👥
Auswahl an Topleuten

Wir entscheiden wen wir auswählen und das sind Topleute!

😮‍💨
Entlastung für deine Mitarbeiter

Deine Mitarbeiter werden Durchatmen und erhalten das übliche Arbeitspensum.

🔑
Die Basis für Online Marketing

Der Wechsel zur Kundengewinnung ist ohne großen Aufwand möglich.

💶
Kapazität für Kunden und dein Geschäft

Durch die Automation bleibt dir mehr Zeit für deine Projekte.

📱
Kinderleicht mobil bewerben

Deine mobile Landingpage macht die Bewerbung kinderleicht.

Mehr als 1.000 Bewerbungen für meine Kunden in den letzten 6 Monaten

Pfeil in weiß

150 Bewerbungen von Entwickler*Innen jeden Monat …

🤔 Das Problem

Es waren verschiedene Stellen für Webentwickler*Innen vakant. Die monatliche Anzahl an Bewerbungen machte das Recruiting schwer planbar.

👉 Die Lösung

Gemeinsam mit dem Team von Bleech haben wir ein passendes Konzept für Videoanzeigen für Entwickler*Innen erarbeitet. Die Videos wurden dann intern produziert und anschließend auf Facebook und Instagram beworben.

💪 Das Ergebnis

Seit Beginn der Zusammenarbeit haben wir fast 1.000 Bewerbungen erhalten und die Video Anzeigen sind noch immer aktiv!

Beispiel für eine Facebook Ad Format
Logo Steuerberater Alber & Pfindel aus Filderstadt

Eine neue Mitarbeiterin nach nur 30 Tagen eingestellt …

🤔 Das Problem

Steuerfachangestellte sind rar. In den letzten Jahren ist die Nachfrage bei Steuerberatern aufgrund von Zuschüssen, Förderungen, etc. in die Höhe geschossen. Es fehlt an allen Ecken an Personal.

👉 Die Lösung

Zu Beginn haben wir die eigentliche Karriere-Seite auf der Webseite beworben. Hier mussten Bewerber*Innen sich per E-Mail bewerben. Die Ergebnisse waren überschaubar. In wenigen Tagen haben wir daher eine gezielte Landingpage für Bewerber erstellt und auf Social Media beworben.

💪 Das Ergebnis

Über die Laufzeit von 30 Tagen sind am Ende fast 30 Bewerbungen im Postfach gelandet. Die Stelle der Steuerfachangestellten konnte besetzt werden und es sind noch weitere Kandidaten im Gespräch.

Facebook Stellenanzeige ASB

26 passende Bewerbungen bekommen in nur 30 Tagen …

🤔 Das Problem

Für eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.

👉 Die Lösung

Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage für die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. Zusätzlich habe ich eine einfache Landingpage für den Ablauf der Bewerbung erstellt.

💪 Das Ergebnis

51 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert für den Job.

Weiteres Feedback und Stimmen
meiner Kunden:
Du hast es selber in der Hand. Deine Situation kann sich bereits nach nur einer Woche um 180 Grad drehen:
Heute
Traurige Bewerber
Hast du keine Bewerbungen
Traurige Bewerberin
Angst vor neuen Kündigungen
Wütende Bewerberin
Hast du keine Zeit für neue Kunden
In nur 7 Tagen
Selbstbewusste Bewerberin
Hast du eine Top-Anzeige
Happy Bewerber
Erhältst du endlich Bewerbungen
Happy Bewerber männlich
Hast du wieder Energie für neue Kunden
Alles beginnt mit einem persönlichen und unverbindlichen Gespräch. Kostenlos, aber sicher nicht umsonst.

⭐️ 100% kostenlos und unverbindlich

Kostenlose Case Study - Mehr als 50 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen mit Facebook und Instagram Ads

In der Case Study erfährst du wie man Schritt für Schritt die richtigen Bewerbungen erhält. Das Ergebnis dieser Strategie waren mehr als 50% qualifizierte Bewerber*Innen.

Erhalte kostenlos meine 15-seitige erfolgreiche Bewerber-Strategie für dein Unternehmen.

🚀 Ich schicke dir die Case Study persönlich innerhalb von einem Werktag zu. 

🔒 Nur für Kunden

Jeder Tag ohne Bewerbungen kostet dich bares Geld. Daher habe ich für einen schnellen Start alle wichtigen Infos & Zugänge für meine Kunden hier gesammelt.

Erhalte einen Zugang zu meinem Onboarding und schaffe die Basis für dein Marketing.