Mitarbeitermarketing mit Mehrwert

Werde in 14 Tagen unabhängig von Headhuntern & Jobbörsen mit Social Ads

Etabliere in nur 2 Wochen eine Recruiting Strategie, die ohne fünfstellige Budgets konstant qualifizierte Bewerber liefert und dein Personalmarketing nachhaltig erfolgreich macht.

👉 Finde in 15 Minuten heraus, ob du zu viel für dein Recruiting ausgibst

Logo Meta Business Partner
Vorschau Bild von einer digitalen Stellenanzeige
Kundenergebnisse für Steuerberater

Als Remote-Company kennst du diese Situationen:

Traurige Bewerber
Seit Wochen keine Bewerbungen...

Eine Auswahl an Bewerber*Innen gab es schon lange nicht mehr.

Traurige Bewerberin
Keine Planbarkeit …

Durch fehlenden Bewerbungen ist dein Recruiting nicht planbar. Eine weitere Kündigung verdoppelt dein Problem.

Projekte, Kunden und Umsätze gehen verloren …

Keine neuen Aufträge, heißt auch kein steigender Umsatz für dein Unternehmen.

Stellenportale ohne Mehrwert …

Jobportale sind vergleichbar, holen Fachleute nicht ab und liefern immer weniger Bewerbungen.

Wütende Bewerberin
Headhunter mit hohen Provisionen …

Sie streichen 30 % des Gehalts ein und vergraulen mit emotionslosen Nachrichten die meisten deiner Kandidaten.

Wütender Bewerber
Keine eigenen Prozesse zur Mitarbeitergewinnung

Du bist abhängig von anderen Dienstleistern und startest mit jeder Stelle wieder von Beginn an.

Performance Marketing & Meta Business Partner seit mehr als 7 Jahren

Moin, ich bin Renko! 👋

Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden über Facebook Ads zu finden.

Mein Ziel ist es Unternehmen zu zeigen wie sie das Werkzeug Social Media richtig für sich einsetzen. Ich selber arbeite Remote vom anderen Ende der Welt und kenne die Wünsche und Ziele von A-Playern außerhalb von Deutschland.

Du erhältst von mir ohne Schnickschnack und Superlative einen erfolgreichen Plan, das Fundament und Werkzeug für ein unabhängiges Recruiting mit Social Media. 

So erreichst du Bewerber*innen, die zu deiner Vision passen und nicht zu deinem Standort.

Erfahrung & Insights aus:
+2.5 Mio.

💰 Werbebudget

+1.000

📝 passende Bewerbungen

+100

🥳 erfolgreiche Projekte

Warum wir hier deine Bewerber finden ist einfach:
Aktuelles Portrait Foto von Renko Grensemann Juni 2022

🏝

Working from:

Canggu, ID

📍

Firmensitz in:

Aurich, DE

Logo Meta Business Partner

Mein Status als Meta Business Partner verifiziert meine jahrelange professionelle Arbeit. Damit erhalte ich Support, Weiterbildungen und Insights direkt von Facebook / Meta.

Bewerbungen und Kampagnen für:
Logo von Ohrbeit
Logo Steuerberater Alber & Pfindel aus Filderstadt

… und weitere Unternehmen die lieber anonym bleiben möchten. 😉

Über 1.000 Bewerbungen mit meinem erfolgreichen 4-Schritte-Plan 👇

Diese Strategie funktioniert zuverlässig für kleine und große Unternehmen, ohne teures Branding, ohne lange Anlaufzeit und ohne fünfstellige Budgets pro Stelle zu investieren.

Schritt 1 - Die Basis

👊 Schluss mit der
Vergleichbarkeit

Social Media Werbung heißt aktiv auf Bewerber zu gehen. Attraktive Unternehmen sprechen den Bewerbern aus der Seele. Anhand eines festen Plans finden wir deine Geheimzutat 🍅🧄🧅 für ein Jobangebot, dass unschlagbar ist und dich zu einem Top-Arbeitgeber macht.

🎓
Ihre Qualifikation

Mit der nötigen Qualifikation haben wir einen natürlichen Filter für passende Bewerber. Sie müssen nur charmant aufgelistet werden.

💭
Ihre Wünsche

Jeder Mensch ist ein Träumer. Und Jobs sind ein Weg um unsere Träume zu erfüllen. Das kann eine Karriere, ein Gegenstand, aber auch ein Umfeld sein.

😰
Ihre Probleme

Den sicheren Job geben wir nur auf, wenn wir uns verbessern. Also was machst du besser als andere?

🎯
Ihre Ziele

Ein großes Gehalt ist leicht zu bieten. Aber Unterstützung ein Ziel zu erreichen machen die wenigsten. Bei einem neuen Job suchen wir gezielt nach Chancen.

💡 Bewerber, die sich mit diesen Dingen identifizieren, sehen hier ihren Traumjob. Sie bleiben langfristig in deiner Firma! Diesen Kandidaten sind deine Werte, deine Identität und deine Ziele wichtiger als das Gehalt.

Schritt 2 - Dein Schaufenster

🎯 Präsentiere dich
am richtigen Ort

Meta Ads sind immer eine gute Wahl für dein Recruiting. Mit einem Budget bedienst du sowohl Instagram als auch Facebook. Youtube dagegen wird immer wieder unterschätzt und liefert ein super Preisleistungsverhältnis!

Logo von Facebook

Facebook

Facebook wächst seit Jahren und liefert günstige und gute Ergebnisse.

Logo von Instagram

Instagram

Instagram ist der Place-To-Be bei Young Professionals auf der ganzen Welt.

Youtube

Der geheime Kanal im Recruiting ist Yotube! Kaum ein Unternehmen nutzt diesen günstigen Kanal.

LinkedIn

Für Jobs in höheren Positionen ist LinkedIn dein Kanal. Hier kannst du deine Wunschkriterien einstellen.

Schritt 3 - Nachhaltige Hilfsmittel

Facebook Stellenanzeige ASB

🤤 Eine Anzeige, die Appetit auf deinen Job macht

Diese Dinge verwandeln wir in eine perfekte Anzeige für Social Media die Bewerber zieht.

💡 Instagram kostet übrigens keinen Cent extra, wenn du bereits auf Facebook aktiv bist!

👨🏻‍🍳 Eine Bewerber-Seite wie ein 5-Sterne Restaurant

Eine Anzeige macht Appettit. Eine Bewerber-Seite macht satt! 🍝

Deine individuelle Bewerber-Seite filtert für dich automatisiert die passenden Bewerber aus.

So sind Headhunter und Jobbörsen Geschichte!

Schritt 4 - Kampagnen starten

👆
Deine eigenen Werkzeuge mit denen du jeder Zeit Bewerbungen erhältst

🏁 Let’s Go!
Starte wir deine Kampagnen!

Starte jeder Zeit mit deinem eigenen Werkzeug. Du bist jetzt 100% unabhängig von Headhuntern und Jobbörsen und baust deine eigene Arbeitgebermarke auf. 

🏆 Und wenn du nach 30 Tagen keine Ergebnisse erhalten solltest, entstehen dir keine Kosten – ohne wenn und aber.

🥳
Passende Bewerbungen

Anstatt die Leute persönlich anzuschreiben, erhältst du regelmäßig Bewerbungen.

🔒
Sichere Planung für deine Zukunft

Genug Bewerbungen im Postfach geben dir eine Planungssicherheit für den Rest des Jahres.

🛟
Deinen Erste-Hilfe Recruiting Plan

Keine Angst vor neuen Kündigungen. Du erhältst meinen Notfallplan.

🧠
Wertvolles Know-How für dein Team

Ich zeige dir und deinem Team wir ihr selbstständig Kampagnen schaltet.

🖼
Magnetische Stellenanzeigen

Deine Anzeigen auf Social Media ziehen Bewerber automatisch an.

🗂
Mail Vorlagen fürs Recruiting

Du erhältst Vorlagen für Mails und Interviews, die deinen Hiring Prozess beschleunigen.

📄
Scripte für deine Interviews

Du erhältst einen festen Prozess für deine Interviews, so dass du deine Auswahl anhand von Fakten triffst.

👥
Auswahl an Topleuten

Wir entscheiden wen wir auswählen und das sind Topleute!

😮‍💨
Entlastung für deine Mitarbeiter

Deine Mitarbeiter werden Durchatmen und erhalten das übliche Arbeitspensum.

🔑
Die Basis für Online Marketing

Der Wechsel zur Kundengewinnung ist ohne großen Aufwand möglich.

💶
Kapazität für Kunden und dein Geschäft

Durch die Automation bleibt dir mehr Zeit für deine Projekte.

🗯
Erfolgreiche Anzeigentexte

Anzeigentexte, die für jede Position in deinem Unternehmen passen.

📱
Kinderleicht mobil bewerben

Deine mobile Landingpage macht die Bewerbung kinderleicht.

In 6 Monaten das Personal verdoppelt und über 1.000 Bewerbungen erhalten

Pfeil in weiß

150 Bewerbungen von Entwickler*Innen jeden Monat …

🤔 Das Problem

Es waren verschiedene Stellen für Webentwickler*Innen vakant. Die monatliche Anzahl an Bewerbungen machte das Recruiting schwer planbar.

👉 Die Lösung

Gemeinsam mit dem Team von Bleech haben wir ein passendes Konzept für Videoanzeigen für Entwickler*Innen erarbeitet. Die Videos wurden dann intern produziert und anschließend auf Facebook und Instagram beworben.

💪 Das Ergebnis

Seit Beginn der Zusammenarbeit hat sich das Team verdoppelt. Neben Entwickler*Innen wird nun auch eine Recruiter*In gesucht. Insgesamt haben wir mehr als 1.000 Bewerbungen erhalten.

Beispiel für eine Facebook Ad Format
Logo Steuerberater Alber & Pfindel aus Filderstadt

Eine neue Mitarbeiterin nach nur 30 Tagen eingestellt …

🤔 Das Problem

Steuerfachangestellte sind rar. In den letzten Jahren ist die Nachfrage bei Steuerberatern aufgrund von Zuschüssen, Förderungen, etc. in die Höhe geschossen. Es fehlt an allen Ecken an Personal.

👉 Die Lösung

Zu Beginn haben wir die eigentliche Karriere-Seite auf der Webseite beworben. Hier mussten Bewerber*Innen sich per E-Mail bewerben. Die Ergebnisse waren überschaubar. In wenigen Tagen haben wir daher eine gezielte Landingpage für Bewerber erstellt und auf Social Media beworben.

💪 Das Ergebnis

Über die Laufzeit von 30 Tagen sind am Ende fast 30 Bewerbungen im Postfach gelandet. Die Stelle der Steuerfachangestellten konnte besetzt werden und es sind noch weitere Kandidaten im Gespräch.

Facebook Stellenanzeige ASB

26 passende Bewerbungen bekommen in nur 30 Tagen …

🤔 Das Problem

Für eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.

👉 Die Lösung

Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage für die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. Zusätzlich habe ich eine einfache Landingpage für den Ablauf der Bewerbung erstellt.

💪 Das Ergebnis

51 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert für den Job.

Weiteres Feedback und Stimmen
meiner Kunden:
Du hast es selber in der Hand. Deine Situation kann sich bereits nach nur einer Woche um 180 Grad drehen:
Kundenergebnisse für Steuerberater
In nur 14 Tagen sieht so dein Postfach aus und du …
Selbstbewusste Bewerberin
… brauchst keine Jobbörsen oder Headhunter mehr
Happy Bewerber
… erhältst konstant Bewerbung über deine Anzeigen & Werkzeuge
Happy Bewerber männlich
… reduzierst deine Recruiting Kosten um mehr als 50%

Alles beginnt mit einem persönlichen Gespräch. Kostenlos, aber sicher nicht umsonst.

⭐️ 100% kostenlos und unverbindlich

Kostenlose Case Study - Mehr als 50 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen mit Facebook und Instagram Ads

In der Case Study erfährst du wie man Schritt für Schritt die richtigen Bewerbungen erhält. Das Ergebnis dieser Strategie waren mehr als 50% qualifizierte Bewerber*Innen.

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🚀 Ich schicke dir die Case Study persönlich innerhalb von einem Werktag zu. 

🔒 Nur für Kunden

Jeder Tag ohne Bewerbungen kostet dich bares Geld. Daher habe ich für einen schnellen Start alle wichtigen Infos & Zugänge für meine Kunden hier gesammelt.

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