Mitarbeiterfotos sind ein mächtiger Hebel für dein Recruiting. Anzeigen mit Fotos von Mitarbeitern performen deutlich besser als Stock-Content oder künstliche
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Halbiere deine Time-To-Hire und überzeuge Top-Talente von deinen Jobs bevor sie auf dem Markt sind.
For free: Erhalte einen auf dich zugeschnittenen Masterplan, um Mitarbeiter zu gewinnen
😤Keine passenden Kandidaten, wenn du sie brauchst
Trotz attraktiver Jobs erhältst du immer weniger Bewerbungen auf deine Stellen.
🥈Nur Bewerber mit zu hohen Forderungen im Postfach
B und C Kandidaten starten mit zu hohen Wünschen ohne nennenswerte Erfahrung.
👋Mitarbeiter wechseln immer öfter den Arbeitgeber
Die Zeiten in denen Menschen ihr Leben lang den gleichen Job bei einer Firma ausüben sind vorbei.
😴Lange Wartezeiten, trotz flacher interner Hierarchien
Bis der neue Mitarbeiter gefunden und starten kann vergehen mehrere Monate.
👻Qualifizierte Kandidaten, aber keine Antwort
Passende Bewerber ignorieren dich und melden sich nicht zurück, dabei ist der Vertrag für sie bereits fertig.
😡Kunden werden priorisiert, um liefern zu können
Aufträge bleiben liegen, die Firma wächst nicht weiter und dein Team liebäugelt mit Alternativen.
In 30 Tagen neue Mitarbeiter einstellen geht ohne 4 Tage Woche und verrückte Gehälter.
Ich zeige dir wie es geht…
Moin! Ich bin Renko!
Als Freelancer verbinde ich Tech- und Digitalunternehmen mittels Social Ads mit A-Playern, die sie so dringend brauchen.
Nach der Zusammenarbeit mit über 50 Partnern im digitalen Bereich habe ich meine Methode entwickelt, die dort ansetzt, wo andere gar nicht erst anfangen – bei Dir.
Um Mitarbeiter mit den gleichen Werten zu finden, musst du zuerst deine Werte kennen und vor allem kommunizieren!
Offizieller Partner
Ich bin einer von wenigen Freelancer, die mit einem Partnerstatus ausgezeichnet sind. Damit Ich liefere nachweislich Qualität auf Championsleague Niveau.
😍Bewerber aus Überzeugung
Du überzeugst deine neuen Mitarbeiter mit deiner Mission als Arbeitgeber und nicht mit Urlaub, Gehalt oder austauschbaren Konditionen.
📱Frei von den Gatekeepern
Mit deinen neuen Assets hast du eine Alternative zum Bruchteil der Kosten eines Headhunters.
🧠Du weißt was Top-Kandidaten wollen
Durch Social Recruiting erhältst du Einsicht in die Wünsche der Kandidaten und kannst dein Angebot als Arbeitgeber laufend optimieren.
🥇Die Nummer 1 als Arbeitgeber
Du erreichst mindestens 10 mal mehr Leute mit deinen Anzeigen, so dass die Nachfrage automatisch größer wird.
🏊♂️Aufbau eines Taltentepools
Die gewonnen Leads lassen sich jeder Zeit in deinem Talentepool sichern, so dass du in Zukunft keine neuen Kampagnen starten musst.
🔐Sicherheit deiner Projekte & Kunden
Ist deine Recruiting Maschine erst einmal warm gelaufen, so erhältst du konstant Bewerbungen und deine Unternehmensziele werden erreicht.
📈Ein Investment in Sichtbarkeit
Statt in das Marketing von Indeed, Stepstone oder mosnter.de zu investieren, stehst du im Rampenlicht und baust deine eigene Marke auf.
💪Wachstum statt Stillstand
Mit deinen neuen Ads steht der Skalierung nichts im Weg. Du hast die Basis, um mit Social Media anschließend Kunden zu gewinnen.
🧘♂️Zeit für eine gute Einarbeitung
Du kannst dich zu 100 % auf die Einarbeitung deines neuen Kollegen fokussieren, da die Automation dir 50 % und mehr von der Vorarbeit abnimmt.
Eine geheime Zutat steckt in jedem Unternehmen. Damit erhalten Top-Kandidaten, das was sie sich wünschen.
Zum Start listen wir alle deine Vorteile an deine Mitarbeiter und Anforderungen an deine Wunschmitarbeiter.
Daraus ergibt sich das messerscharfe Angebot.
Es wird perfekt auf deine Wünsche und die Bedürfnisse der geeigneten Kandidaten abgestimmt, so dass es niemand „Nein“ sagen kann und die Wettbewerber dich beneiden werden.
Wir überzeugen die A-Player auf Social Media mit Anzeigen, die ihre Vorstellungen übertreffen. Das funktioniert sogar ohne Mitarbeiterfotos.
Wir platzieren deine neuen digitalen Mitarbeiter in den Feeds deiner Wunschkandidaten.
Jeden Tag lernen die Kampagnen dazu, so dass du auch Kandidaten erreichst, die noch unter dem Radar der Konkurrenz sind.
Allein im letzten Jahr haben meine Kunden so über 3.000 Bewerbungen erhalten. Eine Stelle konnte innerhalb von 24 Stunden nach dem Kampagnenstart besetzt werden.
Smarte Landing Pages selektieren rund um die Uhr die Bewerber, so dass nur Top-Kandidaten im Postfach landen.
Deine Anforderungen, dein Angebot und deine Story verteilen wir jetzt gezielt auf deine Anzeigen und neue Landing Pages.
Hier fließt die Erfahrung aus über 3 Millionen Euro Werbebudget meiner Kunden in die Umsetzung ein.
Zudem habe ich in meinen 7 Jahren im Online-Marketing Prozesse entwickelt, die Potenziale aufdecken und Schwachstellen mit Zahlen belegen.
😰deren Vollauslastung gefährliche Folgen für ihr Team hat
… dein Team läuft auf Reserve, da immer größere Kundenanfragen reinkommen. Nicht sehr lange und es wird noch eine Stelle frei.
😶dessen Namen keiner auf dem Arbeitsmarkt kennt
… denn die +1000 Euro pro Job gehen ins das Marketing von anderen. Kein Bewerber kennt am Ende deinen Namen.
🤥genug von allwissenden "Linked In Experten" haben
Täglich grüßt eine neue Agentur mit Weisheiten, um einen Knebelvertrag ihres copy&paste Service zu verkaufen.
Herausforderung:
Hohe Nachfrage bei Kunden, doch es gab einen Engpass an Entwicklern
Lösung:
Analyse des idealen Bewerbers worauf wie die Anzeigen & Kampagnen zugeschnitten haben
Ergebnis:
Mehr als 1.000 Bewerbungen und 16 Einstellungen in 6 Monaten
„Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele offene Positionen für Webentwickler*Innen. Wir haben nur unregelmäßig Bewerbungen erhalten, so dass unser Recruiting nur schwer planbar war.
Um das zu ändern, haben wir Renko mit ins Boot geholt. Gemeinsam haben wir mit unserem Team einen mehrstufigen Prozess für eine Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram erstellt. Seit dem haben wir über 1.000 Bewerbungen durch die Kampagnen und Anzeigen erhalten und wichtige Stellen sind jetzt besetzt.
Renko hat uns von Anfang an Schritt für Schritt begleitet und beraten. Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen.“
Steffen
CEO von Bleech
Herausforderung:
Hohe Nachfrage bei seien Kunden zum Thema Social Ads. Die bisherigen Partnern glänzten nicht mit Ergebnissen.
Lösung:
Entwicklung eines festen Prozess zur Erstellung von Kampagnen und Anzeigen für sein Team
Ergebnis:
Pro Stellenanzeige 45 qualifizierte Bewerbungen pro Job. Darunter Marketingexperten und Webentwickler.
„Da unsere Kunden verstärkt nach Marketing-Möglichkeiten für unsere Jobcasts nachgefragt hatten, konnten wir mit Renko glücklicherweise einen sehr verlässlichen Partner für dieses Social-Media-Job-Kampagnen gewinnen.
Unser internes Know-How ist inzwischen dank Renko deutlich größer. Er nimmt sich viel Zeit, z.B. mit individuellen Screen-Videos um Probleme und Lösungen in aktuellen Kampagnen anschaulich darzustellen. Diese intensive Widmung einer Sache ist nicht bei allen Freelancern üblich, er hebt sich damit in meinen Augen sehr positiv ab.
Das Preis-/Leistungsverhältnis seiner Dienstleistung empfinde ich als ideal und wir konnten durch die Kampagnen außerdem viele Leads für unsere Kunden generieren.“
Alex
CEO von Ohrbeit
Auch der längst Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Du jedoch entscheidest welchen Weg zu gehen willst. Mit mir als Abkürzung kommst du in 30 Tagen ans Ziel.
Wir schauen gemeinsam auf dein Mitarbeitermarketing und finden deine 3 größten Hebel für passende Mitarbeiter
Klicke auf den Link und sichere Dir eines der freien 15-Minuten-Termine in den kommenden fünf Tagen.
Ich zeige Dir genau ob und wie eine Umsetzung aussehen kann. Unabhängig davon, wirst Du eigene Ansätze aus dem Gespräch mitnehmen.
"…Unsere Facebookseite ist aber nicht gepflegt und sieht nicht professionell aus…”
Das ist okay. Die wenigsten Nutzer schauen sich dein Facebook Profil an, wenn sie eine gute Anzeige sehen. Trotzdem hilft dir ein gutes Profil auf Facebook oder Instagram. Dabei kann ich dich unterstützen.
“…Ich habe nicht das Budget, um weitere Benefits wie eine 4-Tage Woche zu schaffen …”
Das ist gar nicht nötig. Wir arbeiten mit dem was bereits da vorhanden ist und verpacken es in ein attraktives Angebot. Suchen wir zB. Seniors, dann präsentieren wir Benefits für erfahrene Mitarbeiter attraktiv sind.
“…Ich weiß nicht, ob meine Kandidaten auf Social Media sind…”
Es sind 50 Mio. aktive Nutzer nur auf Facebook zu erreichen. Darunter ist auch deine Zielgruppe. Deswegen schalten selbst Google, IBM & Co hier Werbung für ihr Recruiting.
“…ich schrecke mit zu scharfen Anzeigen Kandidaten ab…”
Ja und das ist gut so! Einige Leute lieben Koriander und die anderen hassen ihn. Wir wollen nur Leute ansprechen, die Interesse habe. Eine spitze Positionierung hilft dabei.
“…Unsere Mitarbeiter haben keine Lust auf Fotos und Videos für Werbung…:”
Kein Problem. Die besten Ergebnisse habe ich mit einfachen Ads ohne Mitarbeiterfotos erzielt. Eigene Fotos sind jedoch immer hilfreich. Dafür reicht in der Regel das eigene Handy und zwei oder drei Kollegen, die Lust auf Fotos haben.
“…wie ersetzt Social Media meinen kompletten Bewerbungsprozess?…:”
Nein. Social Media verbessert deinen Bewerbungsprozess. Am Ende musst du selber entscheiden wen du einstellen möchtest. Social Media liefert dir aber die besten Bedingungen, um mehr passende Gespräche zu führen und so viel Zeit zu sparen.
“…muss ich dann nicht bei jeder Stelle von vorne anfangen?"…”
Nein. Auf Social Media kannst du mit einem Budget mehrere Kampagnen besetzen. Die erstellen Assets wie Anzeigen und Landing Pages lassen sich einfach anpassen.
“…Aber ich brauche den Lebenslauf trotzdem…”
Du kannst den Lebenslauf später abfragen. Es geht als erstes darum, Kontakt zu den Bewerbern aufzubauen und zu schauen, ob sie interessiert sind. Vor dem Bewerbungsgespräch kannst du immer noch sagen, dass sie einen Lebenslauf schicken sollen.
Noch Fragen? Dann trage dir jetzt einen Termin ein und wir besprechen dein individuelles Anliegen.
Da ich mit max. 7 Kunden arbeite, verspreche ich dir Ergebnisse und biete dir eine 30 Tage Geld-Zurück-Garantie an
Mitarbeiterfotos sind ein mächtiger Hebel für dein Recruiting. Anzeigen mit Fotos von Mitarbeitern performen deutlich besser als Stock-Content oder künstliche
Ich zeige dir in diesem Artikel, wie du deine Recruiting Kosten anhand von deinen bisherigen Kennzahlen berechnest. Zusätzlich findest du
Instagram und Facebook Ads sind 2022 relevanter denn je, denn die Nutzerzahlen der Social Media Plattformen wachsen stetig. Und obwohl