Finde in einem 15-Minuten-Call heraus wann du dein erstes Vorstellungsgespräch führst.
Eine Auswahl an Bewerber*Innen gab es schon lange nicht mehr.
Durch fehlenden Bewerbungen ist dein Recruiting nicht planbar.
Eine weitere Kündigung verdoppelt dein Problem und stellt deine ganze Firma auf den Kopf.
Keine neuen Aufträge, heißt auch kein steigender Umsatz für dein Unternehmen.
Stellenportale liefern Rechnungen, aber keine Bewerbungen.
Viele junge Agenturen ohne Erfahrung versprechen eine schnelle Hilfe ohne echte Arbeitserfahrung.
Headhunter kassieren gerne 25% des Gehalts, doch so richtig weiß man nicht was sie machen.
Du bist abhängig von anderen und musst immer wieder bei Null starten.
Moin, ich bin Renko! 👋
Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden von sich zu überzeugen.
Dabei erkläre ich ohne Schnickschnack und Superlativen wie du für dein Unternehmen das Fundament für Anzeigen auf Facebook und Instagram schaffst und gleichzeitig passende neue Mitarbeiter findest.
💰 Werbebudget
📝 passende Bewerbungen
🥳 erfolgreiche Projekte
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mein Status als Meta Business Partner verifiziert meine jahrelange professionelle Arbeit. Damit erhalte ich Support, Weiterbildungen und Insights direkt von Facebook / Meta.
… und weitere Unternehmen die lieber anonym bleiben möchten. 😉
Social Media Werbung heißt aktiv auf Bewerber zu gehen. Attraktive Unternehmen sprechen den Bewerbern aus der Seele. Anhand eines festen Plans finden wir deine Geheimzutat 🍅🧄🧅 für ein Jobangebot, dass unschlagbar ist und dich zu einem Top-Arbeitgeber macht.
Mit der nötigen Qualifikation haben wir einen natürlichen Filter für passende Bewerber. Sie müssen nur charmant aufgelistet werden.
Jeder Mensch ist ein Träumer. Und Jobs sind ein Weg um unsere Träume zu erfüllen. Das kann eine Karriere, ein Gegenstand, aber auch ein Umfeld sein.
Den sicheren Job geben wir nur auf, wenn wir uns verbessern. Also was machst du besser als andere?
Ein großes Gehalt ist leicht zu bieten. Aber Unterstützung ein Ziel zu erreichen machen die wenigsten. Bei einem neuen Job suchen wir gezielt nach Chancen.
💡 Bewerber, die sich mit diesen Dingen identifizieren, sehen hier ihren Traumjob. Sie bleiben langfristig in deiner Firma! Diesen Kandidaten sind deine Werte, deine Identität und deine Ziele wichtiger als das Gehalt.
Diese Dinge verwandeln wir in eine perfekte Anzeige für Facebook und Instagram die Bewerber zieht.
💡 Instagram kostet übrigens keinen Cent extra!
Eine Anzeige macht Appettit. Eine Bewerber-Seite macht satt! 🍝
Im Handumdrehen haben wir eine Landingpage erstellt auf der es nur um dich als Arbeitgeber geht.
In spätestens 7 Tagen ist deine Kampagne online und es kommen endlich wieder qualifizierte Bewerbungen in dein Postfach.
Du bist jetzt 100% unabhängig von Headhuntern und Jobbörsen. Starte jeder Zeit mit deinem eigenen Werkzeug.
Anstatt die Leute persönlich anzuschreiben, erhältst du regelmäßig Bewerbungen.
Genug Bewerbungen im Postfach geben dir eine Planungssicherheit für den Rest des Jahres.
Keine Angst vor neuen Kündigungen. Du erhältst meinen Notfallplan.
Ich zeige dir und deinem Team wir ihr selbstständig Kampagnen schaltet.
Deine Anzeigen auf Social Media ziehen Bewerber automatisch an.
Wir entscheiden wen wir auswählen und das sind Topleute!
Deine Mitarbeiter werden Durchatmen und erhalten das übliche Arbeitspensum.
Der Wechsel zur Kundengewinnung ist ohne großen Aufwand möglich.
Durch die Automation bleibt dir mehr Zeit für deine Projekte.
Deine mobile Landingpage macht die Bewerbung kinderleicht.
Es waren verschiedene Stellen für Webentwickler*Innen vakant. Die monatliche Anzahl an Bewerbungen machte das Recruiting schwer planbar.
Gemeinsam mit dem Team von Bleech haben wir ein passendes Konzept für Videoanzeigen für Entwickler*Innen erarbeitet. Die Videos wurden dann intern produziert und anschließend auf Facebook und Instagram beworben.
Seit Beginn der Zusammenarbeit hat sich das Team verdoppelt. Neben Entwickler*Innen wird nun auch eine Recruiter*In gesucht. Insgesamt haben wir mehr als 1.000 Bewerbungen erhalten.
Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele offene Positionen für Webentwickler*Innen. Wir haben nur unregelmäßig Bewerbungen erhalten, so dass unser Recruiting nur schwer planbar war.
Um das zu ändern, haben wir Renko mit ins Boot geholt. Gemeinsam haben wir mit unserem Team einen mehrstufigen Prozess für eine Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram erstellt. Seit dem haben wir über 1.000 Bewerbungen durch die Kampagnen und Anzeigen erhalten und wichtige Stellen sind jetzt besetzt.
Renko hat uns von Anfang an Schritt für Schritt begleitet und beraten. Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen.
Steuerfachangestellte sind rar. In den letzten Jahren ist die Nachfrage bei Steuerberatern aufgrund von Zuschüssen, Förderungen, etc. in die Höhe geschossen. Es fehlt an allen Ecken an Personal.
Zu Beginn haben wir die eigentliche Karriere-Seite auf der Webseite beworben. Hier mussten Bewerber*Innen sich per E-Mail bewerben. Die Ergebnisse waren überschaubar. In wenigen Tagen haben wir daher eine gezielte Landingpage für Bewerber erstellt und auf Social Media beworben.
Über die Laufzeit von 30 Tagen sind am Ende fast 30 Bewerbungen im Postfach gelandet. Die Stelle der Steuerfachangestellten konnte besetzt werden und es sind noch weitere Kandidaten im Gespräch.
Für eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.
Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage für die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. Zusätzlich habe ich eine einfache Landingpage für den Ablauf der Bewerbung erstellt.
51 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert für den Job.
...mit Renko zusammenzuarbeiten gibt einem ein großes Stück Sicherheit.
Er kennt immer Tipps und Tricks wie man Abläufe optimieren kann. Auch die Kommunikation geschieht auf einer Augenhöhe.
Unsere Ergebnisse waren super. Wir freuen uns darauf auch in Zukunft mit dir zusammenarbeiten zu können!
⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
Letzten Juni suchten wir kurzfristig Unterstützung bei den Facebook und Google Ads Kampagnen unserer Kunden. Dabei sind wir auf Renko gestoßen und er hat seine Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.
Er hat sich schnell in die Kampagnen eingearbeitet und unsere Werbekonten nahtlos übernommen. Vom ersten Tag an agierte Renko selbständig und hat unsere Kunden und uns mit großem Engagement und herausragender Fachkompetenz beraten.
Renko ist kompetent und qualifiziert in dem was er macht. Aus diesem Grund kann ich ihn mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Unsere Ergebnisse waren super mit Renko zusammenzuarbeiten gibt einem ein großes Stück Sicherheit. Er kennt immer Tipps und Tricks wie man Abläufe optimieren kann. Auch die Kommunikation geschieht auf einer Augenhöhe.
Unsere Ergebnisse waren super. Wir freuen uns darauf auch in Zukunft mit dir zusammenarbeiten zu können!
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Alles super! Renko hat’s drauf und arbeitet super transparent und zuverlässig.Freu mich ihn in unserem Netzwerk zu haben. Weiter so!
Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele offene Positionen für Webentwickler*Innen. Wir haben nur unregelmäßig Bewerbungen erhalten, so dass unser Recruiting nur schwer planbar war.
Um das zu ändern, haben wir Renko mit ins Boot geholt. Gemeinsam haben wir mit unserem Team einen mehrstufigen Prozess für eine Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram erstellt. Seit dem haben wir über 1.000 Bewerbungen durch die Kampagnen und Anzeigen erhalten und wichtige Stellen sind jetzt besetzt.
Renko hat uns von Anfang an Schritt für Schritt begleitet und beraten. Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen.
Die Zusammenarbeit mit Renko ist sehr spannend...Für uns als Hotelbetrieb ist es wichtig, dass man unabhängig von den großen Plattformen ist.
Mit der Werbung auf Facebook haben wir eine echte Alternative gefunden.
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In der Case Study erfährst du wie man Schritt für Schritt die richtigen Bewerbungen erhält. Das Ergebnis dieser Strategie waren mehr als 50% qualifizierte Bewerber*Innen.
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