💎 Mitarbeitermarketing mit Mehrwert

In 14 Tagen unabhängig von Jobbörsen & Headhunter mit Social Ads

Etabliere eine nachhaltige Recruiting Strategie, die ohne fünfstellige Budgets qualifizierte Mitarbeiter liefert und deine Wunschbewerber mit deinen Werten überzeugt.

👉 Finde in 15 Minuten deine drei größten Potentiale in deinem Mitarbeitermarketing

Vorschau Bild von einer digitalen Stellenanzeige
Kundenergebnisse für Steuerberater

Als wachsendes Unternehmen kennst du das:

Keinen Platz, um Bewerber zu erreichen

Stellenportale liefern Kandidaten, die dringend einen Job brauchen. Active Sourcing dagegen setzt einen hohen manuellen Aufwand und Geduld voraus. Die Inhalte werden letztendlich nicht gelesen.

Skepsis bei Headhuntern
Qualifiziert, aber keinen Culture-Fit

Kaum ein Bewerber setzt sich mit deinen Werten, Visionen und Zielen auseinander. Sie bewerben sich nur, weil ihnen der Jobtitel und der Ort passt.

Enttäuschung bei Kündigungen
Mondgehälter bei B & C-Kandidaten

Immer mehr Bewerber mit zu hohen Gehaltsvorstellungen, die weder zum Lebenslauf des Bewerbers, noch zu deinem Gehaltsbudget passen.

Traurige Bewerberin
Top-Kandidaten springen ab

Du hast endlich einen passenden Kandidaten gefunden, mit ihm/ihr gesprochen und plötzlich wirst du geghostet, da andere Unternehmen einfach schneller waren.

Performance Marketing & Meta Business Partner seit über 7 Jahren

Moin, ich bin Renko! 👋

Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden mit Facebook & Instagram Ads zu finden.

In meinem Leben habe ich bereits über 300 Bewerbungen, war eingeladen bei mehr als 50 Vorstellungsgesprächen. Am Ende habe ich mich in keinem Unternehmen gesehen. 

Mir fehlte eine Vision, Ziele und einen einfachen Sinn meiner Aufgabe. Nicht selten habe ich den Firmen dann nicht mehr geantwortet.

Nach mehr als 100 Werbekampagnen zeige ich heute Unternehmen wie sie es besser machen und mit Social Ads passende Bewerber erreichen, ihre Unternehmenskultur richtig präsentieren und mit passenden Kandidaten in Kontakt kommen.

Erfahrung & Insights aus:
+3 Mio.

💰 Werbebudget

+2.000

📝 passende Bewerbungen

+100

🥳 erfolgreiche Projekte

Aktuelles Portrait Foto von Renko Grensemann Juni 2022

🇭🇰

Working from:

Wan Chai, HK

📍

Firmensitz in:

Aurich, DE

Warum wir deine Bewerber auf Social Media finden ist simpel:

🌍Über 50 Millionen aktive Nutzer nur in Deutschland …

🚀…erreichen wir davon nur 1 %, dann sind das 500.000 Nutzer.

💪Bewerben sich davon nur 0,1 %, erhältst du 500 Bewerbungen.

Nur eines von drei deutschen Unternehmen ist hier aktiv. Die wenigsten verfolgen dabei einen echten Plan.

Für dich als Arbeitgeber gibt hier sehr viel zu gewinnen mit einem geringen Einsatz.

👉 Im Recruiting Check analysiere ich kostenlos deine Potentiale als Arbeitgeber

Bewerbungen und
Kampagnen für:

… und weitere Unternehmen, die lieber anonym bleiben möchten. 😉

In 3 Schritten zur Mitarbeitergewinnung ohne Mondgehälter:
1️⃣ Von einer "Stelle" zum Traumjob, der Bewerber anzieht

Eine geheime Zutat steckt in jedem Unternehmen. Damit erhalten Top-Kandidaten, das was sie sich wünschen.

2️⃣ A-Player mit deinen Werten überzeugen anstatt mit Gehalt

Platziert man diese Zutat in eine einzigartige Anzeige, dann ist die Aufmerksamkeit garantiert.

3️⃣ Automatisch vorqaulifizieren - ohne Aufwand

Smarte Landing Pages selektieren rund um die Uhr die Bewerber, so dass nur Top-Kandidaten im Postfach landen.

🆕 In 3 Monaten zum Senior Marketer als Recruiter

Ein Recruiter bringt bereits 80 % mehr mit als die meisten Media Buyer. Die restlichen 20 % zeige ich dir.

Deine neuen Mitarbeiter sollen nicht mit Homeoffice, Gehalt und Co angelockt werden, sondern von deinen Werten, Zielen & Vision. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu dir passt.

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In 6 Monaten das Personal verdoppelt und über 1.000 Bewerbungen erhalten

Pfeil in weiß

Jeden Monat über 150 Bewerbungen von Entwickler*Innen …

🤔 Das Problem

Es waren verschiedene Stellen für Webentwickler*Innen vakant. Die monatliche Anzahl an Bewerbungen machte das Recruiting schwer planbar.

👉 Die Lösung

Gemeinsam mit dem Team von Bleech haben wir ein passendes Konzept für Videoanzeigen für Entwickler*Innen erarbeitet. Die Videos wurden dann intern produziert und anschließend auf Facebook und Instagram beworben.

💪 Das Ergebnis

Seit Beginn der Zusammenarbeit hat sich das Team verdoppelt. Neben Entwickler*Innen wird nun auch eine Recruiter*In gesucht. Insgesamt haben wir mehr als 1.000 Bewerbungen erhalten.

Beispiel für eine Facebook Ad Format
Logo Steuerberater Alber & Pfindel aus Filderstadt

Nach 30 Tagen eine neue Mitarbeiterin eingestellt …

🤔 Das Problem

In den letzten Jahren ist die Nachfrage bei Steuerberatern aufgrund von Zuschüssen, Förderungen, etc. in die Höhe geschossen. Es fehlt an allen Ecken an Personal.

👉 Die Lösung

In wenigen Tagen haben wir daher eine gezielte Landingpage für Bewerber erstellt und auf Social Media passend zu den Anforderungen beworben.

💪 Das Ergebnis

Über die Laufzeit von 30 Tagen sind am Ende fast 30 Bewerbungen im Postfach gelandet. Die Stelle war anschließend besetzt.

Facebook Stellenanzeige ASB

26 qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften in nur 30 Tagen …

🤔 Das Problem

Für eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.

👉 Die Lösung

Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage für die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. Zusätzlich habe ich eine einfache Landingpage für den Ablauf der Bewerbung erstellt.

💪 Das Ergebnis

51 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert für den Job.

Weitere Stimmen und Performance meiner Kunden:
Deine Situation kann sich bereits nach nur 2 Woche um 180 Grad drehen:
In ein paar Tagen sieht so dein Postfach aus und du …
Selbstbewusste Bewerberin
… brauchst keine Jobbörsen oder Headhunter mehr
Happy Bewerber
… erhältst Bewerbung wie am Fließband
Happy Bewerber männlich
… reduzierst deine Recruiting Kosten um mehr als 50%
Alles beginnt mit einem persönlichen Gespräch. Kostenlos, aber sicher nicht umsonst.

⭐️ 100% kostenlos und unverbindlich

Kostenlose Case Study - Über 50 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen

In der Case Study erfährst du wie man Schritt für Schritt die richtigen Bewerbungen erhält. Das Ergebnis dieser Strategie waren mehr als 50% qualifizierte Bewerber*Innen.

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🚀 Die Methode lässt sich auch auf deine Branche anweden