💎 Mitarbeitermarketing mit Mehrwert

In 14 Tagen unabhÀngig von Jobbörsen & Headhunter mit Social Ads

Etabliere eine nachhaltige Recruiting Strategie, die ohne fĂŒnfstellige Budgets qualifizierte Mitarbeiter liefert und deine Wunschbewerber mit deinen Werten ĂŒberzeugt.

👉 Finde in 15 Minuten deine drei grĂ¶ĂŸten Potentiale in deinem Mitarbeitermarketing

Vorschau Bild von einer digitalen Stellenanzeige
Kundenergebnisse fĂŒr Steuerberater

Als wachsendes Unternehmen kennst du das:

Keinen Platz, um Bewerber zu erreichen

Stellenportale liefern Kandidaten, die dringend einen Job brauchen. Active Sourcing dagegen setzt einen hohen manuellen Aufwand und Geduld voraus. Die Inhalte werden letztendlich nicht gelesen.

Skepsis bei Headhuntern
Qualifiziert, aber keinen Culture-Fit

Kaum ein Bewerber setzt sich mit deinen Werten, Visionen und Zielen auseinander. Sie bewerben sich nur, weil ihnen der Jobtitel und der Ort passt.

EnttĂ€uschung bei KĂŒndigungen
MondgehÀlter bei B & C-Kandidaten

Immer mehr Bewerber mit zu hohen Gehaltsvorstellungen, die weder zum Lebenslauf des Bewerbers, noch zu deinem Gehaltsbudget passen.

Traurige Bewerberin
Top-Kandidaten springen ab

Du hast endlich einen passenden Kandidaten gefunden, mit ihm/ihr gesprochen und plötzlich wirst du geghostet, da andere Unternehmen einfach schneller waren.

Performance Marketing & Meta Business Partner seit ĂŒber 7 Jahren

Moin, ich bin Renko! 👋

Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden mit Facebook & Instagram Ads zu finden.

In meinem Leben habe ich bereits ĂŒber 300 Bewerbungen, war eingeladen bei mehr als 50 VorstellungsgesprĂ€chen. Am Ende habe ich mich in keinem Unternehmen gesehen. 

Mir fehlte eine Vision, Ziele und einen einfachen Sinn meiner Aufgabe. Nicht selten habe ich den Firmen dann nicht mehr geantwortet.

Nach mehr als 100 Werbekampagnen zeige ich heute Unternehmen wie sie es besser machen und mit Social Ads passende Bewerber erreichen, ihre Unternehmenskultur richtig prÀsentieren und mit passenden Kandidaten in Kontakt kommen.

Erfahrung & Insights aus:
+3 Mio.

💰 Werbebudget

+2.000

📝 passende Bewerbungen

+100

đŸ„ł erfolgreiche Projekte

Aktuelles Portrait Foto von Renko Grensemann Juni 2022

🇭🇰

Working from:

Wan Chai, HK

📍

Firmensitz in:

Aurich, DE

Warum wir deine Bewerber auf Social Media finden ist simpel:

🌍Über 50 Millionen aktive Nutzer nur in Deutschland 


🚀
erreichen wir davon nur 1 %, dann sind das 500.000 Nutzer.

đŸ’ȘBewerben sich davon nur 0,1 %, erhĂ€ltst du 500 Bewerbungen.

Nur eines von drei deutschen Unternehmen ist hier aktiv. Die wenigsten verfolgen dabei einen echten Plan.

FĂŒr dich als Arbeitgeber gibt hier sehr viel zu gewinnen mit einem geringen Einsatz.

👉 Im Recruiting Check analysiere ich kostenlos deine Potentiale als Arbeitgeber

Bewerbungen und
Kampagnen fĂŒr:


 und weitere Unternehmen, die lieber anonym bleiben möchten. 😉

In 3 Schritten zur Mitarbeitergewinnung ohne MondgehÀlter:
1ïžâƒŁ Von einer "Stelle" zum Traumjob, der Bewerber anzieht

Eine geheime Zutat steckt in jedem Unternehmen. Damit erhalten Top-Kandidaten, das was sie sich wĂŒnschen.

2ïžâƒŁ A-Player mit deinen Werten ĂŒberzeugen anstatt mit Gehalt

Platziert man diese Zutat in eine einzigartige Anzeige, dann ist die Aufmerksamkeit garantiert.

3ïžâƒŁ Automatisch vorqaulifizieren - ohne Aufwand

Smarte Landing Pages selektieren rund um die Uhr die Bewerber, so dass nur Top-Kandidaten im Postfach landen.

🆕 In 3 Monaten zum Senior Marketer als Recruiter

Ein Recruiter bringt bereits 80 % mehr mit als die meisten Media Buyer. Die restlichen 20 % zeige ich dir.

Deine neuen Mitarbeiter sollen nicht mit Homeoffice, Gehalt und Co angelockt werden, sondern von deinen Werten, Zielen & Vision. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu dir passt.

👉 Finde in 15 Minuten deine grĂ¶ĂŸten Potentiale

In 6 Monaten das Personal verdoppelt und ĂŒber 1.000 Bewerbungen erhalten

Pfeil in weiß

Jeden Monat ĂŒber 150 Bewerbungen von Entwickler*Innen 


đŸ€” Das Problem

Es waren verschiedene Stellen fĂŒr Webentwickler*Innen vakant. Die monatliche Anzahl an Bewerbungen machte das Recruiting schwer planbar.

👉 Die Lösung

Gemeinsam mit dem Team von Bleech haben wir ein passendes Konzept fĂŒr Videoanzeigen fĂŒr Entwickler*Innen erarbeitet. Die Videos wurden dann intern produziert und anschließend auf Facebook und Instagram beworben.

đŸ’Ș Das Ergebnis

Seit Beginn der Zusammenarbeit hat sich das Team verdoppelt. Neben Entwickler*Innen wird nun auch eine Recruiter*In gesucht. Insgesamt haben wir mehr als 1.000 Bewerbungen erhalten.

Beispiel fĂŒr eine Facebook Ad Format
Logo Steuerberater Alber & Pfindel aus Filderstadt

Nach 30 Tagen eine neue Mitarbeiterin eingestellt 


đŸ€” Das Problem

In den letzten Jahren ist die Nachfrage bei Steuerberatern aufgrund von ZuschĂŒssen, Förderungen, etc. in die Höhe geschossen. Es fehlt an allen Ecken an Personal.

👉 Die Lösung

In wenigen Tagen haben wir daher eine gezielte Landingpage fĂŒr Bewerber erstellt und auf Social Media passend zu den Anforderungen beworben.

đŸ’Ș Das Ergebnis

Über die Laufzeit von 30 Tagen sind am Ende fast 30 Bewerbungen im Postfach gelandet. Die Stelle war anschließend besetzt.

Facebook Stellenanzeige ASB

26 qualifizierte Bewerbungen von PflegekrÀften in nur 30 Tagen 


đŸ€” Das Problem

FĂŒr eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.

👉 Die Lösung

Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage fĂŒr die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. ZusĂ€tzlich habe ich eine einfache Landingpage fĂŒr den Ablauf der Bewerbung erstellt.

đŸ’Ș Das Ergebnis

51 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert fĂŒr den Job.

Weitere Stimmen und Performance meiner Kunden:
Deine Situation kann sich bereits nach nur 2 Woche um 180 Grad drehen:
In ein paar Tagen sieht so dein Postfach aus und du 

Selbstbewusste Bewerberin

 brauchst keine Jobbörsen oder Headhunter mehr
Happy Bewerber

 erhĂ€ltst Bewerbung wie am Fließband
Happy Bewerber mÀnnlich

 reduzierst deine Recruiting Kosten um mehr als 50%
Alles beginnt mit einem persönlichen GesprÀch. Kostenlos, aber sicher nicht umsonst.

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Kostenlose Case Study - Über 50 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen

In der Case Study erfĂ€hrst du wie man Schritt fĂŒr Schritt die richtigen Bewerbungen erhĂ€lt. Das Ergebnis dieser Strategie waren mehr als 50% qualifizierte Bewerber*Innen.

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