Erhalte laufend passende Bewerbungen mit anziehenden Jobanzeigen über Social Media.
Die Digitalisierung ist für viele Firmen Fluch und Segen zugleich. Auf der einen Seite steigt die Anzahl an Aufträgen und Kunden, aber auf der anderen Seite wird schwieriger Bewerber zu erreichen und zu überzeugen. Denn mit der Digitalisierung steigt die Konkurrenz um die Top-Bewerber.
Die Probleme sind dabei stets die Gleichen:
Deine bisherigen Stellenanzeigen liefern nur sehr wenige Bewerbungen. So werden aus Panik sehr schnell Mitarbeiter eingestellt die nicht ins Team passen. Daher stehst du nach wenigen Monaten wieder vor der Suche.
Durch viele Überstunden staut sich der Frust bei der Belegschaft. Wenn sich an der Stimmung im Team nicht schnell was ändert, droht der Verlust von weiteren Mitarbeitern.
Sie sind nicht nur teuer, sondern austauschbar und jede Stelle kostet extra. Das führt dazu, dass die Bewerber austauschbare Bewerbungen verschicken und du immer wieder bei null startest.
Es dauert 3 Monate bis eine Stelle besetzt wird. Bis dahin schieben Angestellte Überstunden oder verzichten auf den geplanten Urlaub. Einige müssen zur Überbrückung zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Keine Skalierung ohne Mitarbeiter. Eigentlich laufen die Geschäfte gut und das Angebot soll ausgeweitet werden. Doch aufgrund der fehlenden Bewerbungen tritt die Firma auf der Stelle.
Neue Aufträge und Kunden können nicht angenommen werden, da es an Personal fehlt. Die potenziellen neuen Kunden gehen darauf hin zur Konkurrenz, so dass deine Firma leer aus geht.
Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden von sich zu überzeugen. Dabei erkläre ich ohne Schnickschnack und Superlativen wie du für dein Unternehmen das Fundament für Anzeigen auf Facebook und Instagram schaffst.
Anschließend steht der Bewerber- und Kunden-Akquise nichts mehr im Weg.
Bewerbungen
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Erfolgreiche Projekte
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mein Status als Meta Business Partner verifiziert meine jahrelange professionelle Arbeit. Damit erhalte ich Support, Weiterbildungen und Insights direkt von Facebook.
…und weitere Unternehmen die lieber anonym bleiben wollen. 😉
Bevor wir über Kampagnen, Anzeigen und so weiter sprechen: Wie sieht deine Stelle aus? Und wer kommt dafür in Frage? Wie können die Leute sich bewerben?
Das sind Personen die aktiv nach einem Job suchen. Sie checken regelmäßig die Jobportale und schreiben viele Bewerbungen. Ihnen ist es der Arbeitgeber nicht so wichtig.
Sie befinden sich in einem aktiven Arbeitsverhältnis, jedoch fühlen sie sich nicht zu 100% wohl. Sie sind offen für eine Veränderungen, wenn die neue Stelle eine eindeutige Verbesserung darstellt.
Fühlt sich eigentlich wohl in ihrem Job. Aber sie will ein Team leiten und mehr Verantwortung.
Wir verpacken deine offenen Stellen und dich als Arbeitgeber in eine passende Social Media Anzeige zu der kein Bewerber „Nein“ sagen kann.
würden Lisa eine lange Liste mit Forderungen, Qualifikationen und Bedingungen präsentieren. Im Gegenzug soll sie ihren sicheren Job aufgeben.
Sie sprechen über Lisas Wünsche und Vorteile, wenn sie den Arbeitgeber wechselt. Sie zeigen ihr, dass ein Jobwechsel eine Chance ist und kein Risiko.
Mit gezielten Kampagnen auf Facebook und Instagram platzieren wir deine offenen und attraktiven Jobs im Feed deiner Wunschbewerber.
Kennen wir deinen idealen Bewerber und wissen wir was sich die Zielgruppe wünscht, dann geht es nur noch um Sichtbarkeit.
Die Pflege ist wohl der am härtesten umkämpfte Arbeitsmarkt aktuell. Trotzdem hatten wir bereits nach 30 Tagen mehr als 25 geeignete Kandidat*Innen.
Für eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.
Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage für die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. Zusätzlich habe ich eine einfache Seite für den Ablauf der Bewerbung erstellt.
Über 50 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert für den Job.
...mit Renko zusammenzuarbeiten gibt einem ein großes Stück Sicherheit.
Er kennt immer Tipps und Tricks wie man Abläufe optimieren kann. Auch die Kommunikation geschieht auf einer Augenhöhe.
Unsere Ergebnisse waren super. Wir freuen uns darauf auch in Zukunft mit dir zusammenarbeiten zu können!“
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"Letzten Juni suchten wir kurzfristig Unterstützung bei den Facebook und Google Ads Kampagnen unserer Kunden. Dabei sind wir auf Renko gestoßen und er hat seine Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt...
Renko ist kompetent und qualifiziert in dem was er macht. Aus diesem Grund kann ich ihn nur weiterempfehlen."
Für uns als Hotelbetrieb ist es wichtig, dass man unabhängig von den großen Plattformen ist.
Mit der Werbung auf Facebook haben wir eine echte Alternative gefunden.”
Renko hat’s drauf und arbeitet super transparent und zuverlässig.
Freu mich ihn in unserem Netzwerk zu haben. Weiter so!"
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Alles beginnt mit einem persönlichen und unverbindlichen Gespräch.
Kostenlos, aber sicher nicht umsonst.
In der Case Study erfährst du wie man Schritt für Schritt die richtigen Bewerbungen erhält. Das Ergebnis dieser Strategie waren mehr als 50% qualifizierte Bewerber*Innen.
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Jeder Tag ohne Bewerbungen kostet dich bares Geld. Daher habe ich für einen schnellen Start alle wichtigen Infos & Zugänge für meine Kunden hier gesammelt.
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