Mitarbeitermarketing für Tech-Unternehmen

In 30 Tagen Mitarbeiter finden mit AI gesteuerten Social Ads

Halbiere deine Time-To-Hire und überzeuge Top-Talente von deinen Jobs bevor sie auf dem Markt sind.

»Du hast mir soviel wichtige Impulse geliefert wie so ein Funnel aufgebaut wird. Genau so ein Wissen hat mir gefehlt.«
Jessica Daween
Accouterim GmbH

For free: Erhalte einen auf dich zugeschnittenen Masterplan, um Mitarbeiter zu gewinnen

Du hast tolle Kunden,
spannende Projekte, gute Jobs, aber:

😤Keine passenden Kandidaten, wenn du sie brauchst

Trotz attraktiver Jobs erhältst du immer weniger Bewerbungen auf deine Stellen.

🥈Nur Bewerber mit zu hohen Forderungen im Postfach

B und C Kandidaten starten mit zu hohen Wünschen ohne nennenswerte Erfahrung.

👋Mitarbeiter wechseln immer öfter den Arbeitgeber

Die Zeiten in denen Menschen ihr Leben lang den gleichen Job bei einer Firma ausüben sind vorbei.

😴Lange Wartezeiten, trotz flacher interner Hierarchien

Bis der neue Mitarbeiter gefunden und starten kann vergehen mehrere Monate.

👻Qualifizierte Kandidaten, aber keine Antwort

Passende Bewerber ignorieren dich und melden sich nicht zurück, dabei ist der Vertrag für sie bereits fertig.

😡Kunden werden priorisiert, um liefern zu können

Aufträge bleiben liegen, die Firma wächst nicht weiter und dein Team liebäugelt mit Alternativen.

In 30 Tagen neue Mitarbeiter einstellen geht ohne 4 Tage Woche und verrückte Gehälter.

Ich zeige dir wie es geht…

Aktuelles Portrait Foto von Renko Grensemann Juni 2022

Über 7 Jahre Performance Marketing auf Social Media für führende Agenturen und eCommerce Shops

Moin! Ich bin Renko!

Als Freelancer verbinde ich Tech- und Digitalunternehmen mittels Social Ads mit A-Playern, die sie so dringend brauchen.

+3 Millionen € in Werbung investiert
+50 erfolgreiche Projekte
+10.000 gewonnene Leads
+3.000 qualifizierte Kandidataen
32 Einstellungen im letzen Jahr

Nach der Zusammenarbeit mit über 50 Partnern im digitalen Bereich habe ich meine Methode entwickelt, die dort ansetzt, wo andere gar nicht erst anfangen – bei Dir.

Um Mitarbeiter mit den gleichen Werten zu finden, musst du zuerst deine Werte kennen und vor allem kommunizieren!

Offizieller Partner

Ich bin einer von wenigen Freelancer, die mit einem Partnerstatus ausgezeichnet sind. Damit Ich liefere nachweislich Qualität auf Championsleague Niveau.

Mit deinen Jobs 🫀 und meinen Know-How 🧠 sieht deine Recruiting in 4 Wochen so aus:

😍Bewerber aus Überzeugung

Du überzeugst deine neuen Mitarbeiter mit deiner Mission als Arbeitgeber und nicht mit Urlaub, Gehalt oder austauschbaren Konditionen.

📱Frei von den Gatekeepern

Mit deinen neuen Assets hast du eine Alternative zum Bruchteil der Kosten eines Headhunters.

🧠Du weißt was Top-Kandidaten wollen

Durch Social Recruiting erhältst du Einsicht in die Wünsche der Kandidaten und kannst dein Angebot als Arbeitgeber laufend optimieren.

🥇Die Nummer 1 als Arbeitgeber

Du erreichst mindestens 10 mal mehr Leute mit deinen Anzeigen, so dass die Nachfrage automatisch größer wird.

🏊‍♂️Aufbau eines Taltentepools

Die gewonnen Leads lassen sich jeder Zeit in deinem Talentepool sichern, so dass du in Zukunft keine neuen Kampagnen starten musst.

🔐Sicherheit deiner Projekte & Kunden

Ist deine Recruiting Maschine erst einmal warm gelaufen, so erhältst du konstant Bewerbungen und deine Unternehmensziele werden erreicht.

📈Ein Investment in Sichtbarkeit

Statt in das Marketing von Indeed, Stepstone oder mosnter.de zu investieren, stehst du im Rampenlicht und baust deine eigene Marke auf.

💪Wachstum statt Stillstand

Mit deinen neuen Ads steht der Skalierung nichts im Weg. Du hast die Basis, um mit Social Media anschließend Kunden zu gewinnen.

🧘‍♂️Zeit für eine gute Einarbeitung

Du kannst dich zu 100 % auf die Einarbeitung deines neuen Kollegen fokussieren, da die Automation dir 50 % und mehr von der Vorarbeit abnimmt.

Kriminell effektiv:

Meine 1.000 Bewerber Methode
1. Schritt
Wir vergolden dein Angebot als Arbeitgeber für die richtigen Kandidaten

Eine geheime Zutat steckt in jedem Unternehmen. Damit erhalten Top-Kandidaten, das was sie sich wünschen.

Zum Start listen wir alle deine Vorteile an deine Mitarbeiter und Anforderungen an deine Wunschmitarbeiter.

Daraus ergibt sich das messerscharfe Angebot.

Es wird perfekt auf deine Wünsche und die Bedürfnisse der geeigneten Kandidaten abgestimmt, so dass es niemand „Nein“ sagen kann und die Wettbewerber dich beneiden werden.

  • Sparring zu deinem Jobangebot
  • Planung deiner Bewerber Journey
  • Set Up deiner Social Media Kanäle
2. Schritt
Deine einzigartigen Werte und Aufgaben als magischen Magneten für Top-Talente

Wir überzeugen die A-Player auf Social Media mit Anzeigen, die ihre Vorstellungen übertreffen. Das funktioniert sogar ohne Mitarbeiterfotos.

Wir platzieren deine neuen digitalen Mitarbeiter in den Feeds deiner Wunschkandidaten.

Jeden Tag lernen die Kampagnen dazu, so dass du auch Kandidaten erreichst, die noch unter dem Radar der Konkurrenz sind.

Allein im letzten Jahr haben meine Kunden so über 3.000 Bewerbungen erhalten. Eine Stelle konnte innerhalb von 24 Stunden nach dem Kampagnenstart besetzt werden.

  • Optimierte Anzeigen verbinden dich mit den Bewerbern
  •  Ansprechende Anzeigentexte verkaufen dein Jobangebot
  • Endlich die nötige Reichweite ohne einen Finger zu bewegen
3. Schritt
Mehr Zeit für deine Projekte mit einer Vorqualifizierung von der Headhunter träumen

Smarte Landing Pages selektieren rund um die Uhr die Bewerber, so dass nur Top-Kandidaten im Postfach landen.

Deine Anforderungen, dein Angebot und deine Story verteilen wir jetzt gezielt auf deine Anzeigen und neue Landing Pages.

Hier fließt die Erfahrung aus über 3 Millionen Euro Werbebudget meiner Kunden in die Umsetzung ein.

Zudem habe ich in meinen 7 Jahren im Online-Marketing Prozesse entwickelt, die Potenziale aufdecken und Schwachstellen mit Zahlen belegen.

  • Automatische Vorqualifizierung der Kandidaten
  • Bewerbungen direkt in dein Postfach
  • Messbarer Erfolg mit Conversion-Tracking

Für Tech- & Digitalunternehmen, die bereits genug mit ihren Kunden zu tun haben und…

😰deren Vollauslastung gefährliche Folgen für ihr Team hat

… dein Team läuft auf Reserve, da immer größere Kundenanfragen reinkommen. Nicht sehr lange und es wird noch eine Stelle frei.

😶dessen Namen keiner auf dem Arbeitsmarkt kennt

… denn die +1000 Euro pro Job gehen ins das Marketing von anderen. Kein Bewerber kennt am Ende deinen Namen.

🤥genug von allwissenden "Linked In Experten" haben

Täglich grüßt eine neue Agentur mit Weisheiten, um einen Knebelvertrag ihres copy&paste Service zu verkaufen.

Case Studies

Kunden denen ich bereits geholfen haben … 

Von 15 auf mehr als 30 Mitarbeiter in 6 Monaten
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Herausforderung:
Hohe Nachfrage bei Kunden, doch es gab einen Engpass an Entwicklern

Lösung:
Analyse des idealen Bewerbers worauf wie die Anzeigen & Kampagnen zugeschnitten haben

Ergebnis:
Mehr als 1.000 Bewerbungen und 16 Einstellungen in 6 Monaten

Steffen Bewersdorff von Bleech GmbH

„Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele offene Positionen für Webentwickler*Innen. Wir haben nur unregelmäßig Bewerbungen erhalten, so dass unser Recruiting nur schwer planbar war.

Um das zu ändern, haben wir Renko mit ins Boot geholt. Gemeinsam haben wir mit unserem Team einen mehrstufigen Prozess für eine Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram erstellt. Seit dem haben wir über 1.000 Bewerbungen durch die Kampagnen und Anzeigen erhalten und wichtige Stellen sind jetzt besetzt.

Renko hat uns von Anfang an Schritt für Schritt begleitet und beraten. Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen.“

Steffen

CEO von Bleech

Für jede Stelle +45 qualifizierte Bewerbungen im Monat
Logo von Ohrbeit
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Herausforderung:
Hohe Nachfrage bei seien Kunden zum Thema Social Ads. Die bisherigen Partnern glänzten nicht mit Ergebnissen.

Lösung:
Entwicklung eines festen Prozess zur Erstellung von Kampagnen und Anzeigen für sein Team

Ergebnis:
Pro Stellenanzeige 45 qualifizierte Bewerbungen pro Job. Darunter Marketingexperten und Webentwickler.

Alex Grossmann von Ohrbeit

„Da unsere Kunden verstärkt nach Marketing-Möglichkeiten für unsere Jobcasts nachgefragt hatten, konnten wir mit Renko glücklicherweise einen sehr verlässlichen Partner für dieses Social-Media-Job-Kampagnen gewinnen.

Unser internes Know-How ist inzwischen dank Renko deutlich größer. Er nimmt sich viel Zeit, z.B. mit individuellen Screen-Videos um Probleme und Lösungen in aktuellen Kampagnen anschaulich darzustellen. Diese intensive Widmung einer Sache ist nicht bei allen Freelancern üblich, er hebt sich damit in meinen Augen sehr positiv ab.

Das Preis-/Leistungsverhältnis seiner Dienstleistung empfinde ich als ideal und wir konnten durch die Kampagnen außerdem viele Leads für unsere Kunden generieren.“

Alex

CEO von Ohrbeit

Eine katastrophal Reise wird nicht besser, wenn du deinen Weg nicht änderst …
⛈️ Dein bisheriger Weg
☀️ Dein neuer Weg

Auch der längst Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Du jedoch entscheidest welchen Weg zu gehen willst. Mit mir als Abkürzung kommst du in 30 Tagen ans Ziel.

Wir schauen gemeinsam auf dein Mitarbeitermarketing und finden deine 3 größten Hebel für passende Mitarbeiter

Kein Anruf von einem aufdringlichen Sales Team. Du wirst mit mir persönlich sprechen.
Deine nächsten Steps zu passenden Mitarbeitern auf Knopfdruck
📆 Schritt 1

Klicke auf den Link und sichere Dir eines der freien 15-Minuten-Termine in den kommenden fünf Tagen.

☎️ Schritt 2
Wir schauen gemeinsam wo Du stehst, was Deine größte Herausforderung ist und wie eine Strategie aussieht, um das zu lösen.
💻 Schritt 3

Ich zeige Dir genau ob und wie eine Umsetzung aussehen kann. Unabhängig davon, wirst Du eigene Ansätze aus dem Gespräch mitnehmen.

»…Das Preis-/Leistungsverhältnis seiner Dienstleistung empfinde ich als ideal…«
Alex Grossmann von Ohrbeit
Alex Grossmann
CEO von Ohrbeit
FAQ
Falls du nun denkst…

"…Unsere Facebookseite ist aber nicht gepflegt und sieht nicht professionell aus…”

Das ist okay. Die wenigsten Nutzer schauen sich dein Facebook Profil an, wenn sie eine gute Anzeige sehen. Trotzdem hilft dir ein gutes Profil auf Facebook oder Instagram. Dabei kann ich dich unterstützen.

“…Ich habe nicht das Budget, um weitere Benefits wie eine 4-Tage Woche zu schaffen …”

Das ist gar nicht nötig. Wir arbeiten mit dem was bereits da vorhanden ist und verpacken es in ein attraktives Angebot. Suchen wir zB. Seniors, dann präsentieren wir Benefits für erfahrene Mitarbeiter attraktiv sind.

“…Ich weiß nicht, ob meine Kandidaten auf Social Media sind…”

Es sind 50 Mio. aktive Nutzer nur auf Facebook zu erreichen. Darunter ist auch deine Zielgruppe. Deswegen schalten selbst Google, IBM & Co hier Werbung für ihr Recruiting.

“…ich schrecke mit zu scharfen Anzeigen Kandidaten ab…”

Ja und das ist gut so! Einige Leute lieben Koriander und die anderen hassen ihn. Wir wollen nur Leute ansprechen, die Interesse habe. Eine spitze Positionierung hilft dabei.

“…Unsere Mitarbeiter haben keine Lust auf Fotos und Videos für Werbung…:”

Kein Problem. Die besten Ergebnisse habe ich mit einfachen Ads ohne Mitarbeiterfotos erzielt. Eigene Fotos sind jedoch immer hilfreich. Dafür reicht in der Regel das eigene Handy und zwei oder drei Kollegen, die Lust auf Fotos haben.

“…wie ersetzt Social Media meinen kompletten Bewerbungsprozess?…:”

Nein. Social Media verbessert deinen Bewerbungsprozess. Am Ende musst du selber entscheiden wen du einstellen möchtest. Social Media liefert dir aber die besten Bedingungen, um mehr passende Gespräche zu führen und so viel Zeit zu sparen.

“…muss ich dann nicht bei jeder Stelle von vorne anfangen?"…”

Nein. Auf Social Media kannst du mit einem Budget mehrere Kampagnen besetzen. Die erstellen Assets wie Anzeigen und Landing Pages lassen sich einfach anpassen.

“…Aber ich brauche den Lebenslauf trotzdem…”

Du kannst den Lebenslauf später abfragen. Es geht als erstes darum, Kontakt zu den Bewerbern aufzubauen und zu schauen, ob sie interessiert sind. Vor dem Bewerbungsgespräch kannst du immer noch sagen, dass sie einen Lebenslauf schicken sollen.

Noch Fragen? Dann trage dir jetzt einen Termin ein und wir besprechen dein individuelles Anliegen.

Da ich mit max. 7 Kunden arbeite, verspreche ich dir Ergebnisse und biete dir eine 30 Tage Geld-Zurück-Garantie an

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