Etabliere eine nachhaltige Recruiting Strategie, die ohne fünfstellige Budgets qualifizierte Bewerber liefert und in dein eigenes Personalmarketing einzahlt.
👉 Finde in 15 Minuten heraus, ob du zu viel für dein Recruiting ausgibst
Eine Auswahl an Bewerber*Innen gab es schon lange nicht mehr.
Durch fehlenden Bewerbungen ist dein Recruiting nicht planbar. Eine weitere Kündigung verdoppelt dein Problem.
Keine neuen Aufträge, heißt auch kein steigender Umsatz für dein Unternehmen.
Jobportale sind vergleichbar, holen Fachleute nicht ab und liefern immer weniger Bewerbungen.
Sie streichen 30 % des Gehalts ein und vergraulen mit emotionslosen Nachrichten die meisten deiner Kandidaten.
Du bist abhängig von anderen Dienstleistern und startest mit jeder Stelle wieder von Beginn an.
Moin, ich bin Renko! 👋
Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden über Facebook & Instagram Ads zu finden.
Mein Ziel ist es Unternehmen zu zeigen wie sie das Werkzeug Social Media richtig für sich einsetzen.
Du erhältst von mir ohne Schnickschnack und Superlative einen erfolgreichen Plan, das Fundament und Werkzeug für ein unabhängiges Recruiting mit Social Media.
💰 Werbebudget
📝 passende Bewerbungen
🥳 erfolgreiche Projekte
🇮🇩
Canggu, ID
📍
Aurich, DE
Mein Status als Meta Business Partner verifiziert meine jahrelange professionelle Arbeit. Damit erhalte ich Support, Weiterbildungen und Insights direkt von Facebook / Meta.
… und weitere Unternehmen die lieber anonym bleiben möchten. 😉
Diese Strategie funktioniert zuverlässig für kleine und große Unternehmen, ohne teures Branding, ohne lange Anlaufzeit und ohne fünfstellige Budgets pro Stelle zu investieren.
Social Media Werbung heißt aktiv auf Bewerber zu gehen. Attraktive Unternehmen sprechen den Bewerbern aus der Seele.
Anhand eines festen Plans finden wir deine Geheimzutat 🍅🧄🧅 für ein Jobangebot, dass unschlagbar ist und dich zu einem Top-Arbeitgeber macht.
Mit der nötigen Qualifikation haben wir einen natürlichen Filter für passende Bewerber. Sie müssen nur charmant aufgelistet werden.
Jeder Mensch ist ein Träumer. Und Jobs sind ein Weg um unsere Träume zu erfüllen. Das kann eine Karriere, ein Gegenstand, aber auch ein Umfeld sein.
Den sicheren Job geben wir nur auf, wenn wir uns verbessern. Also was machst du besser als andere?
Ein großes Gehalt ist leicht zu bieten. Aber Unterstützung ein Ziel zu erreichen machen die wenigsten. Bei einem neuen Job suchen wir gezielt nach Chancen.
💡 Bewerber, die sich mit diesen Dingen identifizieren, sehen hier ihren Traumjob. Sie bleiben langfristig in deiner Firma! Diesen Kandidaten sind deine Werte, deine Identität und deine Ziele wichtiger als das Gehalt.
Meta Ads sind immer eine gute Wahl für dein Recruiting. Mit einem Budget bedienst du sowohl Instagram als auch Facebook. Youtube dagegen wird immer wieder unterschätzt und liefert ein super Preisleistungsverhältnis!
Facebook wächst seit Jahren und liefert günstige und gute Ergebnisse.
Instagram ist der Place-To-Be bei Young Professionals auf der ganzen Welt.
Der geheime Kanal im Recruiting ist Yotube! Kaum ein Unternehmen nutzt diesen günstigen Kanal.
Für Jobs in höheren Positionen ist LinkedIn dein Kanal. Hier kannst du deine Wunschkriterien einstellen.
Diese Dinge verwandeln wir in eine perfekte Anzeige für Social Media die Bewerber zieht.
💡 Instagram kostet übrigens keinen Cent extra, wenn du bereits auf Facebook aktiv bist!
Eine Anzeige macht Appettit. Eine Bewerber-Seite macht satt! 🍝
Deine individuelle Bewerber-Seite filtert für dich automatisiert die passenden Bewerber aus.
So sind Headhunter und Jobbörsen Geschichte!
Starte jeder Zeit mit deinem eigenen Werkzeug. Du bist jetzt 100% unabhängig von Headhuntern und Jobbörsen und baust deine eigene Arbeitgebermarke auf.
🏆 Und wenn du nach 30 Tagen keine Ergebnisse erhalten solltest, entstehen dir keine Kosten – ohne wenn und aber.
Anstatt die Leute persönlich anzuschreiben, erhältst du regelmäßig Bewerbungen.
Genug Bewerbungen im Postfach geben dir eine Planungssicherheit für den Rest des Jahres.
Keine Angst vor neuen Kündigungen. Du erhältst meinen Notfallplan.
Ich zeige dir und deinem Team wir ihr selbstständig Kampagnen schaltet.
Deine Anzeigen auf Social Media ziehen Bewerber automatisch an.
Du erhältst Vorlagen für Mails und Interviews, die deinen Hiring Prozess beschleunigen.
Du erhältst einen festen Prozess für deine Interviews, so dass du deine Auswahl anhand von Fakten triffst.
Wir entscheiden wen wir auswählen und das sind Topleute!
Deine Mitarbeiter werden Durchatmen und erhalten das übliche Arbeitspensum.
Der Wechsel zur Kundengewinnung ist ohne großen Aufwand möglich.
Durch die Automation bleibt dir mehr Zeit für deine Projekte.
Anzeigentexte, die für jede Position in deinem Unternehmen passen.
Deine mobile Landingpage macht die Bewerbung kinderleicht.
Es waren verschiedene Stellen für Webentwickler*Innen vakant. Die monatliche Anzahl an Bewerbungen machte das Recruiting schwer planbar.
Gemeinsam mit dem Team von Bleech haben wir ein passendes Konzept für Videoanzeigen für Entwickler*Innen erarbeitet. Die Videos wurden dann intern produziert und anschließend auf Facebook und Instagram beworben.
Seit Beginn der Zusammenarbeit hat sich das Team verdoppelt. Neben Entwickler*Innen wird nun auch eine Recruiter*In gesucht. Insgesamt haben wir mehr als 1.000 Bewerbungen erhalten.
Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele offene Positionen für Webentwickler*Innen. Wir haben nur unregelmäßig Bewerbungen erhalten, so dass unser Recruiting nur schwer planbar war.
Um das zu ändern, haben wir Renko mit ins Boot geholt. Gemeinsam haben wir mit unserem Team einen mehrstufigen Prozess für eine Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram erstellt. Seit dem haben wir über 1.000 Bewerbungen durch die Kampagnen und Anzeigen erhalten und wichtige Stellen sind jetzt besetzt.
Renko hat uns von Anfang an Schritt für Schritt begleitet und beraten. Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen.
In den letzten Jahren ist die Nachfrage bei Steuerberatern aufgrund von Zuschüssen, Förderungen, etc. in die Höhe geschossen. Es fehlt an allen Ecken an Personal.
In wenigen Tagen haben wir daher eine gezielte Landingpage für Bewerber erstellt und auf Social Media passend zu den Anforderungen beworben.
Über die Laufzeit von 30 Tagen sind am Ende fast 30 Bewerbungen im Postfach gelandet. Die Stelle war anschließend besetzt.
Für eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.
Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage für die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. Zusätzlich habe ich eine einfache Landingpage für den Ablauf der Bewerbung erstellt.
51 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert für den Job.
...mit Renko zusammenzuarbeiten gibt einem ein großes Stück Sicherheit.
Er kennt immer Tipps und Tricks wie man Abläufe optimieren kann. Auch die Kommunikation geschieht auf einer Augenhöhe.
Unsere Ergebnisse waren super. Wir freuen uns darauf auch in Zukunft mit dir zusammenarbeiten zu können!
⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
Da unsere Kunden verstärkt nach Marketing-Möglichkeiten für unsere Jobcasts nachgefragt hatten, konnten wir mit Renko glücklicherweise einen sehr verlässlichen Partner für dieses Social-Media-Job-Kampagnen gewinnen.
Unser internes Know-How ist inzwischen dank Renko deutlich größer. Er nimmt sich viel Zeit, z.B. mit individuellen Screen-Videos um Probleme und Lösungen in aktuellen Kampagnen anschaulich darzustellen. Diese intensive Widmung einer Sache ist nicht bei allen Freelancern üblich, er hebt sich damit in meinen Augen sehr positiv ab.
Das Preis-/Leistungsverhältnis seiner Dienstleistung empfinde ich als ideal und wir konnten durch die Kampagnen außerdem viele Leads für unsere Kunden generieren.
Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele offene Positionen für Webentwickler*Innen. Wir haben nur unregelmäßig Bewerbungen erhalten, so dass unser Recruiting nur schwer planbar war.
Um das zu ändern, haben wir Renko mit ins Boot geholt. Gemeinsam haben wir mit unserem Team einen mehrstufigen Prozess für eine Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram erstellt. Seit dem haben wir über 1.000 Bewerbungen durch die Kampagnen und Anzeigen erhalten und wichtige Stellen sind jetzt besetzt.
Renko hat uns von Anfang an Schritt für Schritt begleitet und beraten. Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen.
Die Zusammenarbeit mit Renko ist sehr spannend...Für uns als Hotelbetrieb ist es wichtig, dass man unabhängig von den großen Plattformen ist.
Mit der Werbung auf Facebook haben wir eine echte Alternative gefunden.
Letzten Juni suchten wir kurzfristig Unterstützung bei den Facebook und Google Ads Kampagnen unserer Kunden. Dabei sind wir auf Renko gestoßen und er hat seine Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.
Er hat sich schnell in die Kampagnen eingearbeitet und unsere Werbekonten nahtlos übernommen. Vom ersten Tag an agierte Renko selbständig und hat unsere Kunden und uns mit großem Engagement und herausragender Fachkompetenz beraten.
Renko ist kompetent und qualifiziert in dem was er macht. Aus diesem Grund kann ich ihn mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Unsere Ergebnisse waren super mit Renko zusammenzuarbeiten gibt einem ein großes Stück Sicherheit. Er kennt immer Tipps und Tricks wie man Abläufe optimieren kann. Auch die Kommunikation geschieht auf einer Augenhöhe.
Unsere Ergebnisse waren super. Wir freuen uns darauf auch in Zukunft mit dir zusammenarbeiten zu können!
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Alles super! Renko hat’s drauf und arbeitet super transparent und zuverlässig.Freu mich ihn in unserem Netzwerk zu haben. Weiter so!
Alles beginnt mit einem persönlichen Gespräch. Kostenlos, aber sicher nicht umsonst.
⭐️ 100% kostenlos und unverbindlich
In der Case Study erfährst du wie man Schritt für Schritt die richtigen Bewerbungen erhält. Das Ergebnis dieser Strategie waren mehr als 50% qualifizierte Bewerber*Innen.
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🚀 Ich schicke dir die Case Study persönlich innerhalb von einem Werktag zu.
