Mitarbeiter gesucht?
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jeden tag, immer:
Finde heraus wie du die passenden Bewerber wieder motivierst, inspirierst und von dir als Arbeitgeber überzeugst
Diese Brands wissen bereits wie es geht:
und viele weitere …
DU BIST GENERVT …
Von der copy & paste Arbeit der Recruiting Agenturen?
von den pitches in deinen DMs & am Telefon?
von 22-jährigen Recruiting experten?
Und dieser Eisberg Grafik?
Brudi, ich bin es auch.
Du fragst dich vielleicht, warum zur Hölle ich bei diesem Social Recruiting Zirkus mitmache?
Ganz einfach: es geht ohne aufdringliches coaching gehabe:
Aber kommen wir mal zu den echten Gründen:
#1 BALD ZEHN JAHRE SOCIAL RECRUITING (Ohne auf Guru zu machen)
Moin! Ich bin Renko und dein Social Recruiting Experte, Coach, Berater, Mentor oder was auch immer dazu passt. Such dir eines dieser Unwörter aus.
Ich bin mit Sicherheit nicht als Kind aufgewacht und habe davon geträumt, dass ich für KMUs die Mitarbeitergewinnung übernehme.
Eigentlich wollte ich coole Indie-Bands finden, ihr Profil schärfen und sie groß machen.
Aber was einem vorher keiner sagt, ist, dass niemand Geld mit cooler Indie-Musik verdient. WTF?!
Also, was macht man dann mit seinem Uniabschluss im Medienbereich auf dem Arbeitsmarkt?
Richtig, man arbeitet als Postbote und sucht in seiner Freizeit gefrustet den einen TrAuMjOb.
Spoiler: Dieser eine coole Job ist bis heute nicht bei mir gelandet. Ich endete wie so viele auf dem Freelancer-Strich, aber das mit Success (Fachsprache für Erfolg).
Nach der Zusammenarbeit mit über 50 Kunden im digitalen Bereich habe ich meine Strategie im Social Recruiting entwickelt, die bei Leuten funktioniert, die unentschlossene Fachleute zu einem Jobwechsel bewegt.
Mit der Methode aus dem Musik-Business. Coole Basics, charakterstarkes Profil und die geheime Zutat: Reichweite.
Anstatt per Click & Pray-Verfahren sinnlose „Wir suchen dich“-Beiträge zu bewerben, habe ich einen festen Prozess entwickelt mit dem Unternehmen passende Kandidaten finden, inspirieren und motivieren, sich bei ihnen zu bewerben.
Neugierig, wie das funktioniert? Let’s talk!
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#2 Ich liefere eine bessere analyse als Lothar Matthäus
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Für Kunden besetzt
Mit deinen Jobs 🫀 und meinen Know-How 🧠 sieht dein Recruiting in 4 Wochen so aus:
Du überzeugst deine neuen Mitarbeiter mit deiner Vision als Arbeitgeber und nicht mit Urlaub, Gehalt oder austauschbaren Konditionen.
Mit den richtigen Ads landest du im Feed und in den Köpfen deiner Top-Kandidaten.
Statt in das Marketing von Indeed, Stepstone oder monster.de zu investieren, stehst du im Rampenlicht und baust deine eigene Marke auf.
Mit deinen neuen Assets hast du eine Alternative zum Bruchteil der Kosten eines Headhunters.
Die gewonnen Leads lassen sich jeder Zeit in deinem Talentpool sichern, sodass du in Zukunft keine neuen Kampagnen starten musst.
Mit deinen neuen Ads steht der Skalierung nichts im Weg. Du hast die Basis, um mit Social Media anschließend Kunden zu gewinnen.
Durch Social Recruiting erhältst du Einsicht in die Wünsche der Kandidaten und kannst dein Angebot als Arbeitgeber laufend optimieren.
Ist deine Recruiting Maschine erst einmal warm gelaufen, so erhältst du konstant Bewerbungen und deine Unternehmensziele werden erreicht.
Du kannst dich zu 100 % auf die Einarbeitung deines neuen Kollegen fokussieren, da die Automation dir 50 % und mehr von der Vorarbeit abnimmt.
Erhalte einen kostenlosen Schlachtplan für dein Mitarbeitermarketing, um bereits diesen Monat jemanden einzustellen.
Deine zwei Optionen zur effektiven mitarbeitergewinnung:
Besetze deine offenen Stellen in 30 Tagen, ohne 4-Tage Woche und Mond-Gehälter zu zahlen
Ich liefere die passenden Bewerber, und du stellst ein. Erhalte Bewerbungen von passenden Kandidaten wie am Fließband und werde zur nummer 1 auf dem arbeitsmarkt.
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- Multi Media Recruiting für das dich alle beneiden
- Platz 1 im Feed deiner Top-Kandidaten
- Konstanter Flow an passenden Mitarbeitern
- Automatisierte Bewerber-Maschine
- Aussagekräftige Daten zu deinem Recruiting
- Anzeigen & Funnel, die inspirieren und überzeugen
- Full Service, ich liefere Leads und du stellst ein
Maximal 5 Kunden und nur einer pro Branche
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Etabliere dich mit starken Ergebnissen auf dem Social Recruiting Markt und erreiche mit effektiven Prozessen sechsstellige Umsätze.
- Prozesse und Abläufe für sechsstellige Social Recruiter
- Anleitung für ein problemloses Onboarding von Kunden
- Framework für emotionale Social Recruiting Kampagnen
- Meine erfolgreichen Ads, Texte + Funnel zum kopieren
- Media Buying Strategien aus >7 Jahren Online Marketing
Du brauchst eigene Kunden und Kampagnen
OKAY, COOLes sales bla bla…
WIE SIEHT ES MIT ERGEBNISSEN AUS?
ich darf vorstellen,
meine Kunden …
… und deren Ergebnisse:
In 6 Monaten von 15 auf über 30 Mitarbeiter gewachsen
Vor der Zusammenarbeit:
- Hohes Auftragsvolumen, aber nicht genug Devs
- Unsicherheit bei der Auswahl an Kanälen
- Kein Feedback beim Active Sourcing
Das ergebnis:
- 16 neue Mitarbeiter eingestellt
- Über 1.000 Bewerbungen erhalten
- Voller Pool an Talenten, um weiter zu wachsen
24h nach Start eine Pflegefachkraft eingestellt
Vor der Zusammenarbeit:
- Mangel an Fachkräften
- Hoher Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt
- Verschiedene Standorte in Berlin
Das ergebnis:
- Einstellung nach 24h Stunden
- Präsentation als Premium Arbeitgeber
- Mit einer Kampagne Bewerbungen für verschiedene Standorte erhalten
>80 qualifizierte Kandidaten pro Job + neue Kunden
Vor der Zusammenarbeit:
- Schlechte Erfahrungen mit vorherigen Freelancern
- Kein Know-How in Sachen Paid Ads
- Hohe Nachfrage bei den Kunden nach Social Recruiting
Das ergebnis:
- Eine Bewerberrate von über 15 % pro Job
- Über 80 qualifizierte Kandidaten pro Stelle
- +1 Jahr erfolgreiche Zusammenarbeit
24 qualifizierte Bewerbungen für die Nachtschicht für <500 €
Vor der Zusammenarbeit:
- Keine digitalen Prozesse
- Pflegefachkraft für die Nachtschicht
- Regionale Stelle am Stadtrand
Das ergebnis:
- Stelle in 30 Tagen besetzt
- 24 qualifizierte Bewerbungen trotz Nachtschicht
- Großer Pool an Pflegefachkräften
young professional in nur 30 Tagen eingestellt
Vor der Zusammenarbeit:
- Gesucht wurden junge Steuerfachangestellte
- Keine Kandidaten, trotz Bewerbungen
- Hoher Wettbewerb um Steuerfachleute
Das ergebnis:
- Stelle in 30 Tagen besetzt
- 43 Bewerbungen erhalten
- Young Professional erfolgreich abgeworben
Sind diese Ergebnisse auch für dich möglich?
Einem alten Hund bringt man keine Tricks bei.
Aber wenn du weißt, …
dass Likes und Follower schwachsinn sind,
wie deine Vision als arbeitgeber aussieht,
warum deine Jobs wichtig sind …
und du 4-stellige Marketing-Budgets mitbringst …
Lernen wir uns doch erstmal kennen?
01.
Ich lerne dich und deine Firma kennen
02.
Du bekommst eine Einschätzung deiner Lage
03.
Du erhältst einen Action-Plan
04.
Du entscheidest wie es danach weiter geht
05.
In welche Richtung soll dein Recruiting gehen?
Ohne Social Recruiting …
- … kaum geeignete Bewerber
- … haben Bewerber zu große Forderungen
- … kennt keiner deine Vision
- … werden deine Kosten explodieren
- … werden deine Stellen nicht besetzt
- … hast du keinen Kandidatenpool
- … kennt dich niemand auf dem Markt
- … nerven dich die "Highperformer"
Mit Social Recruiting …
- … werden Stellen endlich besetzt
- … verzichten Kandidaten auf Gehalt
- … erzielst du einen starken Eindruck
- … gehst du wahrscheinlich viral
- … hast du coole Ads auf Social Media
- … kannst du alle Kunden halten
- … kannst du neue Kunden annehmen
- … wirst du als Unternehmen wachsen
Mach weiter wie bisher, oder ändere etwas an deiner Situation. Du hast es jetzt noch selber in der Hand.
No Pressure: Hier wird erstmal nichts gepitcht oder verkauft
Typische ausreden, um kein Social recruiting zu starten:
"…das funktioniert niemals…”
Jeder Anbieter arbeitet auf seine Art und Weise. Und ich weiß auch, dass aktuell (Ende 2023) viele „Coaching Absolventen“ ihr Unwesen treiben. Teilweise fehlt es ihnen an Erfahrungen und Kompetenzen.
Vielleicht hast du beim letzten Mal mit dem falschen Partner gearbeitet?
Bisher habe ich jede Stelle besetzen können und über meine Kampagnen werden im Schnitt jeden Monat 5 Arbeitsverträge unterschrieben.
Ob das für dich möglich ist, kann ich von außen nicht beantworten. Daher lernen wir uns erst mal kennen und ich höre mir deine Situation an.
“…Ich habe nicht das Budget…”
Mitarbeitergewinnung ist eine Investition und keine einmalige Ausgabe.
Daher arbeite ich mit einer Methode, die kurzfristig neue Mitarbeiter findet und anschließend das Fundament für ein nachhaltiges Recruiting-System bildet.
Ob deine Möglichkeiten dafür ausreichen, hängt ganz davon ab, was wir benötigen. Das finden wir in einem kurzen Telefonat heraus.
"…Meine Leute sind da nicht…"
Es sind 50 Mio. aktive Nutzer allein auf Facebook zu erreichen. Deshalb schalten selbst Google, IBM & Co hier Werbung für ihr Recruiting.
Jeder hat irgendwo ein Profil und wir können diese Person mit Werbung erreichen.
“…Ich habe keine Fotos…”
Kein Problem.
Die besten Ergebnisse habe ich mit einfachen Anzeigen ohne Mitarbeiterfotos erzielt.
Eigene Fotos sind jedoch immer hilfreich. Dafür reicht in der Regel das eigene Handy und zwei oder drei Kollegen, die Lust auf Fotos haben.
"…Quanto costa?…"
Das kommt auf deine Ausgangslage und deine Ansicht zum Thema Mitarbeitergewinnung an.
Ein MacBook ist teuer und ich besitze es trotzdem. Denn ich weiß, dass es zuverlässig ist, es funktioniert und zu meinen Bedürfnissen passt.
Daher sollten wir uns, bevor wir über das Investment sprechen, deine Ausgangslage genauer anschauen.
Erst wenn ich diese kenne und mir ein Bild davon gemacht habe, kann ich dir sagen, welche Schritte nötig sind, um eine passende Strategie umzusetzen.
Anschließend erhältst du von mir einen festen Pauschalpreis.
Du sollst aber wissen, dass ich für meinen Done-4-You Service ein Minimum Engagementlevel von 7500 € Netto innerhalb von 12 Monaten habe.
Noch Fragen? Dann trage dir jetzt einen Termin ein und wir besprechen deine Ziele.
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