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Etabliere eine nachhaltige Recruiting Strategie, die ohne fünfstellige Budgets qualifizierte Mitarbeiter liefert und deine Wunschbewerber mit deinen Werten überzeugt.
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Stellenportale liefern Kandidaten, die dringend einen Job brauchen. Active Sourcing dagegen setzt einen hohen manuellen Aufwand und Geduld voraus. Die Inhalte werden letztendlich nicht gelesen.
Kaum ein Bewerber setzt sich mit deinen Werten, Visionen und Zielen auseinander. Sie bewerben sich nur, weil ihnen der Jobtitel und der Ort passt.
Immer mehr Bewerber mit zu hohen Gehaltsvorstellungen, die weder zum Lebenslauf des Bewerbers, noch zu deinem Gehaltsbudget passen.
Du hast endlich einen passenden Kandidaten gefunden, mit ihm/ihr gesprochen und plötzlich wirst du geghostet, da andere Unternehmen einfach schneller waren.
Moin, ich bin Renko! 👋
Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden mit Facebook & Instagram Ads zu finden.
In meinem Leben habe ich bereits über 300 Bewerbungen, war eingeladen bei mehr als 50 Vorstellungsgesprächen. Am Ende habe ich mich in keinem Unternehmen gesehen.
Mir fehlte eine Vision, Ziele und einen einfachen Sinn meiner Aufgabe. Nicht selten habe ich den Firmen dann nicht mehr geantwortet.
Nach mehr als 100 Werbekampagnen zeige ich heute Unternehmen wie sie es besser machen und mit Social Ads passende Bewerber erreichen, ihre Unternehmenskultur richtig präsentieren und mit passenden Kandidaten in Kontakt kommen.
💰 Werbebudget
📝 passende Bewerbungen
🥳 erfolgreiche Projekte
🇭🇰
Wan Chai, HK
📍
Aurich, DE
🌍Über 50 Millionen aktive Nutzer nur in Deutschland …
🚀…erreichen wir davon nur 1 %, dann sind das 500.000 Nutzer.
💪Bewerben sich davon nur 0,1 %, erhältst du 500 Bewerbungen.
Nur eines von drei deutschen Unternehmen ist hier aktiv. Die wenigsten verfolgen dabei einen echten Plan.
Für dich als Arbeitgeber gibt hier sehr viel zu gewinnen mit einem geringen Einsatz.
👉 Im Recruiting Check analysiere ich kostenlos deine Potentiale als Arbeitgeber
… und weitere Unternehmen, die lieber anonym bleiben möchten. 😉
Eine geheime Zutat steckt in jedem Unternehmen. Damit erhalten Top-Kandidaten, das was sie sich wünschen.
Platziert man diese Zutat in eine einzigartige Anzeige, dann ist die Aufmerksamkeit garantiert.
Smarte Landing Pages selektieren rund um die Uhr die Bewerber, so dass nur Top-Kandidaten im Postfach landen.
Ein Recruiter bringt bereits 80 % mehr mit als die meisten Media Buyer. Die restlichen 20 % zeige ich dir.
Deine neuen Mitarbeiter sollen nicht mit Homeoffice, Gehalt und Co angelockt werden, sondern von deinen Werten, Zielen & Vision. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu dir passt.
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Es waren verschiedene Stellen für Webentwickler*Innen vakant. Die monatliche Anzahl an Bewerbungen machte das Recruiting schwer planbar.
Gemeinsam mit dem Team von Bleech haben wir ein passendes Konzept für Videoanzeigen für Entwickler*Innen erarbeitet. Die Videos wurden dann intern produziert und anschließend auf Facebook und Instagram beworben.
Seit Beginn der Zusammenarbeit hat sich das Team verdoppelt. Neben Entwickler*Innen wird nun auch eine Recruiter*In gesucht. Insgesamt haben wir mehr als 1.000 Bewerbungen erhalten.
Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele offene Positionen für Webentwickler*Innen. Wir haben nur unregelmäßig Bewerbungen erhalten, so dass unser Recruiting nur schwer planbar war.
Um das zu ändern, haben wir Renko mit ins Boot geholt. Gemeinsam haben wir mit unserem Team einen mehrstufigen Prozess für eine Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram erstellt. Seit dem haben wir über 1.000 Bewerbungen durch die Kampagnen und Anzeigen erhalten und wichtige Stellen sind jetzt besetzt.
Renko hat uns von Anfang an Schritt für Schritt begleitet und beraten. Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen.
In den letzten Jahren ist die Nachfrage bei Steuerberatern aufgrund von Zuschüssen, Förderungen, etc. in die Höhe geschossen. Es fehlt an allen Ecken an Personal.
In wenigen Tagen haben wir daher eine gezielte Landingpage für Bewerber erstellt und auf Social Media passend zu den Anforderungen beworben.
Über die Laufzeit von 30 Tagen sind am Ende fast 30 Bewerbungen im Postfach gelandet. Die Stelle war anschließend besetzt.
Für eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.
Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage für die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. Zusätzlich habe ich eine einfache Landingpage für den Ablauf der Bewerbung erstellt.
51 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert für den Job.
...mit Renko zusammenzuarbeiten gibt einem ein großes Stück Sicherheit.
Er kennt immer Tipps und Tricks wie man Abläufe optimieren kann. Auch die Kommunikation geschieht auf einer Augenhöhe.
Unsere Ergebnisse waren super. Wir freuen uns darauf auch in Zukunft mit dir zusammenarbeiten zu können!
⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
Da unsere Kunden verstärkt nach Marketing-Möglichkeiten für unsere Jobcasts nachgefragt hatten, konnten wir mit Renko glücklicherweise einen sehr verlässlichen Partner für dieses Social-Media-Job-Kampagnen gewinnen.
Unser internes Know-How ist inzwischen dank Renko deutlich größer. Er nimmt sich viel Zeit, z.B. mit individuellen Screen-Videos um Probleme und Lösungen in aktuellen Kampagnen anschaulich darzustellen. Diese intensive Widmung einer Sache ist nicht bei allen Freelancern üblich, er hebt sich damit in meinen Augen sehr positiv ab.
Das Preis-/Leistungsverhältnis seiner Dienstleistung empfinde ich als ideal und wir konnten durch die Kampagnen außerdem viele Leads für unsere Kunden generieren.
Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele offene Positionen für Webentwickler*Innen. Wir haben nur unregelmäßig Bewerbungen erhalten, so dass unser Recruiting nur schwer planbar war.
Um das zu ändern, haben wir Renko mit ins Boot geholt. Gemeinsam haben wir mit unserem Team einen mehrstufigen Prozess für eine Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram erstellt. Seit dem haben wir über 1.000 Bewerbungen durch die Kampagnen und Anzeigen erhalten und wichtige Stellen sind jetzt besetzt.
Renko hat uns von Anfang an Schritt für Schritt begleitet und beraten. Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen.
Letzten Juni suchten wir kurzfristig Unterstützung bei den Facebook und Google Ads Kampagnen unserer Kunden. Dabei sind wir auf Renko gestoßen und er hat seine Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.
Er hat sich schnell in die Kampagnen eingearbeitet und unsere Werbekonten nahtlos übernommen. Vom ersten Tag an agierte Renko selbständig und hat unsere Kunden und uns mit großem Engagement und herausragender Fachkompetenz beraten.
Renko ist kompetent und qualifiziert in dem was er macht. Aus diesem Grund kann ich ihn mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Unsere Ergebnisse waren super mit Renko zusammenzuarbeiten gibt einem ein großes Stück Sicherheit. Er kennt immer Tipps und Tricks wie man Abläufe optimieren kann. Auch die Kommunikation geschieht auf einer Augenhöhe.
Unsere Ergebnisse waren super. Wir freuen uns darauf auch in Zukunft mit dir zusammenarbeiten zu können!
⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
Die Zusammenarbeit mit Renko ist sehr spannend...Für uns als Hotelbetrieb ist es wichtig, dass man unabhängig von den großen Plattformen ist.
Mit der Werbung auf Facebook haben wir eine echte Alternative gefunden.
Alles super! Renko hat’s drauf und arbeitet super transparent und zuverlässig.Freu mich ihn in unserem Netzwerk zu haben. Weiter so!
⭐️ 100% kostenlos und unverbindlich
In der Case Study erfährst du wie man Schritt für Schritt die richtigen Bewerbungen erhält. Das Ergebnis dieser Strategie waren mehr als 50% qualifizierte Bewerber*Innen.
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