Blitzschnell Bewerbungen bekommen mit Facebook & Instagram Anzeigen 🚀

Bekomme 30 Bewerbungen in 30 Tagen mit Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram. Präsentiere dich deinen Wunschbewerbern und befreie dich von teuren Stellenbörsen & Co.

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Vorschau Bild von einer digitalen Stellenanzeige
Beispiel für eine Facebook Ad Format

Wachsende Unternehmen verpassen den Social Recruiting Zug

Bewerbungen bekommen mit Social Media ist schwierig. Kampagnen, Anzeigen, Strategien und dann ist da noch der Datenschutz. Wo soll man nur anfangen? 

Aus Gewohnheit und Stress bleibt man bei den alten Kanälen. Und damit auch bei den alten Problemen:

Traurige Bewerber
Seit Wochen keine Bewerbungen...

Eine Auswahl an Bewerber*Innen gab es schon lange nicht mehr. Man freut sich über jede einzelne Bewerbung.

Traurige Bewerberin
Gestresste Mitarbeiter …

Der Urlaub muss verschoben werden, Aufgaben bleiben liegen nur das Stress-Level bei den Kollegen steigt.

Enttäuschung bei Kündigungen
Angst vor weiteren Kündigungen …

Eine weitere Kündigung verdoppelt dein Problem und stellt deine ganze Firma auf den Kopf.

Skepsis bei Headhuntern
Rechnungen statt Rückmeldungen …

Stellenportale liefern Rechnungen, aber keine Bewerbungen. Deine Instagram Posts dagegen liefern nur Likes von den Kollegen.

Wütender Bewerber
Stillstand statt Wachstum …

Neue Aufträge können nicht angenommen werden, da es seit Monaten an Personal fehlt.

Wütende Bewerberin
Umsatz geht verloren …

Keine neuen Aufträge, heißt auch kein steigender Umsatz für dein Unternehmen.

Performance Marketing & Meta Business Partner seit mehr als 7 Jahren

Moin, ich bin Renko! 👋

Seit 2015 helfe ich Unternehmen neue Mitarbeiter und Kunden von sich zu überzeugen. Dabei erkläre ich ohne Schnickschnack und Superlativen wie du für dein Unternehmen das Fundament für Anzeigen auf Facebook und Instagram schaffst und gleichzeitig passende neue Mitarbeiter findest.

Erfahrung & Insights aus:
+2.5 Mio.

💰 Werbebudget

+1.000

📝 passende Bewerbungen

+100

🥳 erfolgreiche Projekte

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⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mein Status als Meta Business Partner verifiziert meine jahrelange professionelle Arbeit. Damit erhalte ich Support, Weiterbildungen und Insights direkt von Facebook.

Aktuelles Portrait Foto von Renko Grensemann Juni 2022
Bewerbungen und Kampagnen für:
Logo von Ohrbeit

…und weitere Unternehmen die lieber anonym bleiben wollen. 😉

So verwandeln wir dein leeres Postfach zu einem großen Pool mit Top-Bewerbungen von Top-Kanditaten
🎯 Schritt 1 - Wer soll dein Mitarbeiter sein?

Wir definieren deine Wunsch-Bewerber

Bevor wir über Kampagnen, Anzeigen und so weiter sprechen: Wie sieht deine Stelle aus? Und wer kommt dafür in Frage? Wie können die Leute sich bewerben?

📉 Aktive Bewerber

Das sind Personen die aktiv nach einem Job suchen. Sie checken regelmäßig die Jobportale und schreiben viele Bewerbungen. Ihnen ist es der Arbeitgeber nicht so wichtig.

📈 Passive Bewerber

Sie befinden sich in einem aktiven Arbeitsverhältnis, jedoch fühlen sie sich nicht zu 100% wohl. Sie sind offen für eine Veränderungen, wenn die neue Stelle eine eindeutige Verbesserung darstellt.

Happy Bewerber männlich
Selbstbewusste Bewerberin
Happy Bewerber
Happy Bewerber männlich
Lisa, 33 Jahre

Fühlt sich eigentlich wohl in ihrem Job. Aber sie will ein Team leiten und mehr Verantwortung.

🎨 Schritt 2 - Was wünschen sich deine Bewerber?

Wir präsentieren dich als Top-Arbeitgeber

Wir verpacken deine offenen Stellen und dich als Arbeitgeber in eine passende Social Media Anzeige zu der kein Bewerber „Nein“ sagen kann. 

Traurige Bewerberin
Normale Arbeitgeber...

würden Lisa eine lange Liste mit Forderungen, Qualifikationen und Bedingungen präsentieren. Im Gegenzug soll sie ihren sicheren Job aufgeben.

Glückliche Bewerberin mit Handy in der Hand
So macht das ein Top-Arbeitgeber:

Sie sprechen über Lisas Wünsche und Vorteile, wenn sie den Arbeitgeber wechselt. Sie zeigen ihr, dass ein Jobwechsel eine Chance ist und kein Risiko.

🚀 Schritt 3 - Wo finden wir deine Bewerber?

Dauerhaft sichtbar werden auf Facebook und Instagram

Mit gezielten Kampagnen auf Facebook und Instagram platzieren wir deine offenen und attraktiven Jobs im Feed deiner Wunschbewerber.

Warum wir hier deine Bewerber finden ist einfach:

Kennen wir deinen idealen Bewerber und wissen wir was sich die Zielgruppe wünscht, dann geht es nur noch um Sichtbarkeit.

Beispiel Foto von Karikaturen

Erfolgreich in der Praxis: Perfekte Bewerbungen bekommen nach wenigen Tagen.

Die Pflege ist wohl der am härtesten umkämpfte Arbeitsmarkt aktuell. Trotzdem hatten wir bereits nach 30 Tagen mehr als 25 geeignete Kandidat*Innen.

Vorher

0 Bewerbungen

Nachher

+50 Bewerbungen

🚀

26 passende Bewerbungen bekommen in nur 30 Tagen …

… von Pflegefachkräften für die Nachtsicht.

🤔 Das Problem

Für eine Seniorenresidenz vom Arbeiter-Samarita-Bund musste mindestens eine neue Pflegekraft eingestellt werden. Durch die hohe Nachfrage gibt es einen großen Konkurrenzkampf.

👉 Die Lösung

Zu Beginn erstellten wir ein Profil von den Bewerbern. Dieses diente als Vorlage für die Jobanzeigen auf Facebook und Instagram. Zusätzlich habe ich eine einfache Seite für den Ablauf der Bewerbung erstellt.

💪 Das Ergebnis

51 Bewerbungen konnten innerhalb der ersten 30 Tage generiert werden. Darunter waren mehr als 50% der Bewerber*Innen qualifiziert für den Job.

Kostenlose Case Study
Deckblatt der Social Media Recruiting Study

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Weiteres Feedback und Stimmen
meiner Kunden:
Alleine im letzten Jahr habe ich für 25 Partner*Innen über 500 Bewerbungen akquiriert.
Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Renko Grensemann. Mehr Infos anzeigen.
Du hast es selber in der Hand. Deine Situation kann sich bereits nach nur einer Woche um 180 Grad drehen:
Heute
Traurige Bewerber
Hast du keine Bewerbungen
Traurige Bewerberin
Angst vor neuen Kündigungen
Wütende Bewerberin
Hast du keine Zeit für neue Kunden
In nur 7 Tagen
Selbstbewusste Bewerberin
Hast du eine Top-Anzeige
Happy Bewerber
Erhältst du endlich Bewerbungen
Happy Bewerber männlich
Hast du wieder Energie für neue Kunden

Alles beginnt mit einem persönlichen und unverbindlichen Gespräch. Kostenlos, aber sicher nicht umsonst.

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