Mitarbeiter gesucht?

94 % ALLER FACHKRÄFTE
jeden tag, immer:

Finde heraus wie du die passenden Bewerber wieder motivierst, inspirierst und von dir als Arbeitgeber überzeugst

Diese Brands wissen bereits wie es geht:

und viele weitere …

DU BIST GENERVT …

Von der copy & paste Arbeit der Recruiting Agenturen?

von den pitches in deinen DMs & am Telefon?

von 22-jährigen Recruiting experten?

Von leeren Versprechungen?

Und dieser Eisberg Grafik?

Brudi, ich bin es auch.

Du fragst dich vielleicht, warum zur Hölle ich bei diesem Social Recruiting Zirkus mitmache?

Ganz einfach: es geht ohne aufdringliches coaching gehabe:
Aber kommen wir mal zu den echten Gründen:

#1 BALD ZEHN JAHRE SOCIAL RECRUITING (Ohne auf Guru zu machen)

Moin! Ich bin Renko und dein Social Recruiting Experte, Coach, Berater, Mentor oder was auch immer dazu passt. Such dir eines dieser Unwörter aus.

Ich bin mit Sicherheit nicht als Kind aufgewacht und habe davon geträumt, dass ich für KMUs die Mitarbeitergewinnung übernehme.

Eigentlich wollte ich coole Indie-Bands finden, ihr Profil schärfen und sie groß machen.

Aber was einem vorher keiner sagt, ist, dass niemand Geld mit cooler Indie-Musik verdient. WTF?!

Also, was macht man dann mit seinem Uniabschluss im Medienbereich auf dem Arbeitsmarkt?

Richtig, man arbeitet als Postbote und sucht in seiner Freizeit gefrustet den einen TrAuMjOb.

Spoiler: Dieser eine coole Job ist bis heute nicht bei mir gelandet. Ich endete wie so viele auf dem Freelancer-Strich, aber das mit Success (Fachsprache für Erfolg).

Nach der Zusammenarbeit mit über 50 Kunden im digitalen Bereich habe ich meine Strategie im Social Recruiting entwickelt, die bei Leuten funktioniert, die unentschlossene Fachleute zu einem Jobwechsel bewegt.

Mit der Methode aus dem Musik-Business. Coole Basics, charakterstarkes Profil und die geheime Zutat: Reichweite.

Anstatt per Click & Pray-Verfahren sinnlose „Wir suchen dich“-Beiträge zu bewerben, habe ich einen festen Prozess entwickelt mit dem Unternehmen passende Kandidaten finden, inspirieren und motivieren, sich bei ihnen zu bewerben.

Neugierig, wie das funktioniert? Let’s talk!

Gratis Sparring zu deiner Mitarbeitergewinnung

FYI: Ich bin Freelancer und Digital Nomand, keine Agentur mit +17 Mitarbeitern, die keine Ahnung haben was eigentlich ihre Aufgabe ist

#2 Ich liefere eine bessere analyse als Lothar Matthäus

#3 ausgezeichnet aufgrund von ergebnissen

Meta Business Partner

Ausgezeichnet für die Ergebnisse meiner Kunden

Google Ads Partner

Ausgezeichnet für die Ergebnisse meiner Kunden

+3.000.000 €

in Kampagnen investiert

+100 Stellen

Für Kunden besetzt

Mit deinen Jobs 🫀 und meinen Know-How 🧠 sieht dein Recruiting in 4 Wochen so aus:

😍Bewerber aus Überzeugung

Du überzeugst deine neuen Mitarbeiter mit deiner Vision als Arbeitgeber und nicht mit Urlaub, Gehalt oder austauschbaren Konditionen.

🥇Die Nummer 1 als Arbeitgeber

Mit den richtigen Ads landest du im Feed und in den Köpfen deiner Top-Kandidaten.

👀Ein Investment in Sichtbarkeit

Statt in das Marketing von Indeed, Stepstone oder monster.de zu investieren, stehst du im Rampenlicht und baust deine eigene Marke auf.

📱Frei von den Gatekeepern

Mit deinen neuen Assets hast du eine Alternative zum Bruchteil der Kosten eines Headhunters.

🏊‍♂️Aufbau eines Talentpools

Die gewonnen Leads lassen sich jeder Zeit in deinem Talentpool sichern, sodass du in Zukunft keine neuen Kampagnen starten musst.

💪Wachstum statt Stillstand

Mit deinen neuen Ads steht der Skalierung nichts im Weg. Du hast die Basis, um mit Social Media anschließend Kunden zu gewinnen.

🧠Du weißt was Top-Kandidaten wollen

Durch Social Recruiting erhältst du Einsicht in die Wünsche der Kandidaten und kannst dein Angebot als Arbeitgeber laufend optimieren.

🔐Sicherheit deiner Projekte & Kunden

Ist deine Recruiting Maschine erst einmal warm gelaufen, so erhältst du konstant Bewerbungen und deine Unternehmensziele werden erreicht.

🧘‍♂️Zeit für eine gute Einarbeitung

Du kannst dich zu 100 % auf die Einarbeitung deines neuen Kollegen fokussieren, da die Automation dir 50 % und mehr von der Vorarbeit abnimmt.

Wie dein weg dahin aussieht, zeige ich dir in meinem gratis Recruiting Check

Erhalte einen kostenlosen Schlachtplan für dein Mitarbeitermarketing, um bereits diesen Monat jemanden einzustellen.

»…Renko hat uns mit großem Engagement und herausragender Fachkompetenz beraten…«
Jens Schultze
Head of Operations von Funke Digital
Support in zwei Formen

Deine zwei Optionen zur effektiven mitarbeitergewinnung:

done 4 you

Besetze deine offenen Stellen in 30 Tagen, ohne 4-Tage Woche und Mond-Gehälter zu zahlen

1:1 Beratung

Erhalte in 3 Monaten ein skill-set für das dich top-agenturen beneiden

OKAY, COOLes sales bla bla…
WIE SIEHT ES MIT ERGEBNISSEN AUS?

+90 Kunden aus 7 Ländern
Kunden und Mitarbeiter für:
16 Tech-Mitarbeiter eingestellt in nur 6 Monaten
Vor der Zusammenarbeit:
Das ergebnis:
»… Seine Erfahrung und spezifische Expertise waren ein wichtiger Erfolgsfaktor unserer Recruiting-Kampagne. Er hat die Dinge im Griff und ist zuverlässig. Ich kann die Zusammenarbeit daher nur empfehlen. …«
Steffen Bewersdorff von Bleech GmbH
Steffen Bewersdorff
CEO von Bleech
Vor der Zusammenarbeit:
Das ergebnis:
Vor der Zusammenarbeit:
Das ergebnis:
»… Das Preis-/Leistungsverhältnis seiner Dienstleistung empfinde ich als ideal und wir konnten durch die Kampagnen außerdem viele Leads für unsere Kunden generieren. …«
Alex Grossmann von Ohrbeit
Alex Grossmann
CEO von Ohrbeit
Vor der Zusammenarbeit:
Das ergebnis:
»Unsere Ergebnisse waren super! mit Renko zusammenzuarbeiten gibt einem ein großes Stück Sicherheit. Er kennt immer Tipps und Tricks wie man Abläufe optimieren kann. Auch die Kommunikation geschieht auf einer Augenhöhe.«
Foto von Artur Maul
Artur Maul
Projektleiter der Kampagne
Vor der Zusammenarbeit:
Das ergebnis:

Sind diese Ergebnisse auch für dich möglich?

Digga, ich bin ehrlich mit dir.

Einem alten Hund bringt man keine Tricks bei.

Aber wenn du weißt, …

dass Likes und Follower schwachsinn sind, 

wie deine Vision als arbeitgeber aussieht,

warum deine Jobs wichtig sind …

und du 4-stellige Marketing-Budgets mitbringst …

… werden wir gemeinsam eine gute und erfolgreiche Zeit haben.
Lernen wir uns doch erstmal kennen?

01.

Ich lerne dich und deine Firma kennen

02.

Du bekommst eine Einschätzung deiner Lage

03.

Du erhältst einen Action-Plan

04.

Du entscheidest wie es danach weiter geht

05.

It’s for free und unverbindlich
»Du hast mir soviel wichtige Impulse geliefert wie so ein Funnel aufgebaut wird. Genau so ein Wissen hat mir gefehlt.«
JESSICA DAWEEN
Accouterim GmbH
Fragen & Antworten
Typische ausreden, um kein Social recruiting zu starten:

Jeder Anbieter arbeitet auf seine Art und Weise. Und ich weiß auch, dass aktuell (Ende 2023) viele „Coaching Absolventen“ ihr Unwesen treiben. Teilweise fehlt es ihnen an Erfahrungen und Kompetenzen.

Vielleicht hast du beim letzten Mal mit dem falschen Partner gearbeitet?

Bisher habe ich jede Stelle besetzen können und über meine Kampagnen werden im Schnitt jeden Monat 5 Arbeitsverträge unterschrieben. 

Ob das für dich möglich ist, kann ich von außen nicht beantworten. Daher lernen wir uns erst mal kennen und ich höre mir deine Situation an.

Mitarbeitergewinnung ist eine Investition und keine einmalige Ausgabe.

Daher arbeite ich mit einer Methode, die kurzfristig neue Mitarbeiter findet und anschließend das Fundament für ein nachhaltiges Recruiting-System bildet.

Ob deine Möglichkeiten dafür ausreichen, hängt ganz davon ab, was wir benötigen. Das finden wir in einem kurzen Telefonat heraus.

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Es sind 50 Mio. aktive Nutzer allein auf Facebook zu erreichen. Deshalb schalten selbst Google, IBM & Co hier Werbung für ihr Recruiting.

Jeder hat irgendwo ein Profil und wir können diese Person mit Werbung erreichen.

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Kein Problem.

Die besten Ergebnisse habe ich mit einfachen Anzeigen ohne Mitarbeiterfotos erzielt. 

Eigene Fotos sind jedoch immer hilfreich. Dafür reicht in der Regel das eigene Handy und zwei oder drei Kollegen, die Lust auf Fotos haben.

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Das kommt auf deine Ausgangslage und deine Ansicht zum Thema Mitarbeitergewinnung an.

Ein MacBook ist teuer und ich besitze es trotzdem. Denn ich weiß, dass es zuverlässig ist, es funktioniert und zu meinen Bedürfnissen passt.

Daher sollten wir uns, bevor wir über das Investment sprechen, deine Ausgangslage genauer anschauen.

Erst wenn ich diese kenne und mir ein Bild davon gemacht habe, kann ich dir sagen, welche Schritte nötig sind, um eine passende Strategie umzusetzen.

Anschließend erhältst du von mir einen festen Pauschalpreis.

Du sollst aber wissen, dass ich für meinen Done-4-You Service ein Minimum Engagementlevel von 7500 € Netto innerhalb von 12 Monaten habe.

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Noch Fragen? Dann trage dir jetzt einen Termin ein und wir besprechen deine Ziele.

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