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Finde heraus wie du die passenden Bewerber wieder motivierst, inspirierst und von dir als Arbeitgeber überzeugst
Diese Brands wissen bereits wie es geht:
und viele weitere …
DU BIST GENERVT …
Von der copy & paste Arbeit der Recruiting Agenturen?
von den pitches in deinen DMs & am Telefon?
von 22-jährigen Recruiting experten?
Und dieser Eisberg Grafik?
Brudi, ich bin es auch.
Du fragst dich vielleicht, warum zur Hölle ich bei diesem Social Recruiting Zirkus mitmache?
Moin! Ich bin Renko und dein Social Recruiting Experte, Coach, Berater, Mentor oder was auch immer dazu passt. Such dir eines dieser Unwörter aus.
Ich bin mit Sicherheit nicht als Kind aufgewacht und habe davon geträumt, dass ich für KMUs die Mitarbeitergewinnung übernehmen.
Eigentlich wollte ich coole Indie Bands finden, ihr Profil schärfen und sie groß machen.
Aber was einem vorher keiner sagt, ist, dass niemand Geld mit cooler Indie Musik verdient. WTF?!
Also was macht man dann mit seinem Uniabschluss im Medien Bereich auf dem Arbeitsmarkt?
Richtig, man arbeitet als Postbote und sucht in seiner Freizeit gefrustet den einen TrAuMjOb.
Spoiler: Dieser eine coole Job ist bis heute nicht bei mir gelandet. Ich endete wie so viele auf dem Freelancer Strich, aber das mit Success (Fachsprache für Erfolg).
Nach der Zusammenarbeit mit über 50 Kunden im digitalen Bereich habe ich meine Strategie im Social Recruiting entwickelt, die bei Leuten funktioniert, die unentschlossene Fachleute zu einem Jobwechsel bewegt.
Mit der Methode aus dem Musik Business. Coole Basics, charakterstarkes Profil und die geheime Zutat: Reichweite.
Anstatt per Click & Pray Verfahren sinnlose „Wir suchen dich“ Beiträge zu bewerben, habe ich einen festen Prozess entwickelt mit dem Unternehmen passende Kandidaten finden, inspirieren und motivieren sich bei ihnen zu bewerben.
Neugierig wie das funktioniert? Let’s talk!
Gratis Sparring zu deiner Mitarbeitergewinnung
Von Meta und Google wurde ich für meine Expertise ausgezeichnet
💶+3.000.000,00 € in Kampagnen, Ads & Funnels
habe ich bereits für meine Kunden erfolgreich investiert
✍🏼⌀ 5 unterschriebene arbeitsverträge pro Monat
werden mit der Hilfe meiner Ads und Funnels eingestellt
👨🏻💻Premium service für meine Kunden
Max. 5 Unternehmen helfe ich beim Recruiting, wenn die Sympathie stimmt
😍Bewerber aus Überzeugung
Du überzeugst deine neuen Mitarbeiter mit deiner Vision als Arbeitgeber und nicht mit Urlaub, Gehalt oder austauschbaren Konditionen.
🥇Die Nummer 1 als Arbeitgeber
Mit den richtigen Ads landest du im Feed und in den Köpfen deiner Top-Kandidaten.
👀Ein Investment in Sichtbarkeit
Statt in das Marketing von Indeed, Stepstone oder mosnter.de zu investieren, stehst du im Rampenlicht und baust deine eigene Marke auf.
📱Frei von den Gatekeepern
Mit deinen neuen Assets hast du eine Alternative zum Bruchteil der Kosten eines Headhunters.
🏊♂️Aufbau eines Taltentepools
Die gewonnen Leads lassen sich jeder Zeit in deinem Talentepool sichern, so dass du in Zukunft keine neuen Kampagnen starten musst.
💪Wachstum statt Stillstand
Mit deinen neuen Ads steht der Skalierung nichts im Weg. Du hast die Basis, um mit Social Media anschließend Kunden zu gewinnen.
🧠Du weißt was Top-Kandidaten wollen
Durch Social Recruiting erhältst du Einsicht in die Wünsche der Kandidaten und kannst dein Angebot als Arbeitgeber laufend optimieren.
🔐Sicherheit deiner Projekte & Kunden
Ist deine Recruiting Maschine erst einmal warm gelaufen, so erhältst du konstant Bewerbungen und deine Unternehmensziele werden erreicht.
🧘♂️Zeit für eine gute Einarbeitung
Du kannst dich zu 100 % auf die Einarbeitung deines neuen Kollegen fokussieren, da die Automation dir 50 % und mehr von der Vorarbeit abnimmt.
Erhalte einen kostenlosen Schlachtplan für dein Mitarbeitermarketing, um bereits diesen Monat jemanden einzustellen.
Ich liefere die passenden Bewerber und du stellst ein. Erhalte Bewerbungen von passenden Kandidaten wie am Fließband und werde zur nummer 1 auf dem arbeitsmarkt.
Maximal 5 Kunden und nur einer pro Branche
Etabliere dich mit starken Ergebnissen auf dem Social Recruiting Markt und erreiche mit effektiven Prozessen sechsstellige Umsätze.
OKAY, COOLes sales bla bla…
WIE SIEHT ES MIT ERGEBNISSEN AUS?
Einem alten Hund bringt man keine Tricks bei.
Aber wenn du weißt, …
dass Likes und Follower schwachsinn sind,
wie deine Vision als arbeitgeber aussieht,
warum deine Jobs wichtig sind …
und du 4-stellige Marketing-Budgets mitbringst …
01.
Ich lerne dich und deine Firma kennen
02.
Du bekommst eine Einschätzung deiner Lage
03.
Du erhältst einen Action-Plan
04.
05.
Mach weiter wie bisher, oder ändere etwas an deiner Situation. Du hast es jetzt noch selber in der Hand.
No Pressure: Hier wird erstmal nichts gepitcht oder verkauft
Jeder Anbieter arbeitet auf seine Art und Weise. Und ich weiß auch, dass aktuell (Ende 2023) viele „Coaching Absolventen“ ihr Unwesen treiben. Teilweise fehlt es ihnen an Erfahrungen und Kompetenzen.
Vielleicht hast du beim letzten Mal mit dem falschen Partner gearbeitet?
Bisher habe ich jede Stelle besetzen können und über meine Kampagnen werden im Schnitt jeden Monat 5 Arbeitsverträge unterschrieben.
Ob das für dich möglich ist, kann ich von außen nicht beantworten. Daher lernen wir uns erst mal kennen und ich höre mir deine Situation an.
Mitarbeitergewinnung ist eine Investition und keine einmalige Ausgabe.
Daher arbeite ich mit einer Methode, die kurzfristig neue Mitarbeiter findet und anschließend das Fundament für ein nachhaltiges Recruiting-System bildet.
Ob deine Möglichkeiten dafür ausreichen, hängt ganz davon ab, was wir benötigen. Das finden wir in einem kurzen Telefonat heraus.
Es sind 50 Mio. aktive Nutzer allein auf Facebook zu erreichen. Deshalb schalten selbst Google, IBM & Co hier Werbung für ihr Recruiting.
Jeder hat irgendwo ein Profil und wir können diese Person mit Werbung erreichen.
Kein Problem.
Die besten Ergebnisse habe ich mit einfachen Anzeigen ohne Mitarbeiterfotos erzielt.
Eigene Fotos sind jedoch immer hilfreich. Dafür reicht in der Regel das eigene Handy und zwei oder drei Kollegen, die Lust auf Fotos haben.
Das kommt auf deine Ausgangslage und deine Ansicht zum Thema Mitarbeitergewinnung an.
Ein MacBook ist teuer und ich besitze es trotzdem. Denn ich weiß, dass es zuverlässig ist, es funktioniert und zu meinen Bedürfnissen passt.
Daher sollten wir uns bevor wir über das Investment sprechen deine Ausgangslage genauer anschauen.
Erst wenn ich diese kenne und mir ein Bild davon gemacht habe, kann ich dir sagen, welche Schritte nötig sind, um eine passende Strategie umzusetzen.
Anschließend erhältst du von mir einen festen Pauschalpreis.
Du sollst aber wissen, dass ich für meinen Done 4 You Service ein Minimum Engagementlevel von 7500 € Netto innerhalb von 12 Monaten habe.
Noch Fragen? Dann trage dir jetzt einen Termin ein und wir besprechen deine Ziele.
Da ich mit max. 5 Kunden arbeite, verspreche ich dir Ergebnisse und biete dir eine 30 Tage Geld-Zurück-Garantie an
Mit Copy & Paste deine Daten in ein passendes Werbebudget verwandeln.