Für Unternehmen ab 15 Mitarbeiter
Dann kommt dir das hier bekannt vor …
Hier und da kommt eine Bewerbung per Zufall rein, aber die Leute sind alles andere als qualifiziert
Auf Social Media bist du aktiv, aber niemand sich dich und dein Angebot
Kandidaten melden sich nicht bei dir, obwohl du nachweislich eine gute Adresse in der Branche bist
Bei jeder Stelle beginnst du bei null und es ist unmöglich schnell auf Veränderungen zu reagieren
Dein Tag hat nicht genug Stunden, um dein Mitarbeitermarketing entwickelt sich nicht weiter
Wenn sich nichts ändert, verlässt sich der Rest dein Team und dann deine Kunden
Ohne Try & Error mit Social Media Ads deine Stellen besetzen
#2
Setze dich auf dem Markt gegen andere durch und ziehe an der Konkurrenz vorbei
#3
Erhalte planbar Bewerbungen, um deine Jahresziele zu erreichen
#4
Werde wieder attraktiv für Bewerber und ziehe sie magisch an
#5
Reduziere deine Recruiting-Kosten um die Hälfte, ohne auf Bewerbungen zu verzichten
#6
Verkürze deinen Bewerbungsprozess, so dass neue Mitarbeiter schneller bei 100 % Leistung sind
#7
Verkürze deinen Bewerbungsprozess, so dass neue Mitarbeiter schneller bei 100 % Leistung sind
#8
Sende neue Jobangebote automatisch an bereits qualifizierte Kandidaten
#9
Entlaste deine aktuellen Mitarbeiter und eliminiere Kündigungsgedanken
#10
Gewinnen wir neue Kunden, um dein Profit zu erhöhen und deine Mitarbeiter proaktiv zu binden
+100 happy Kunden
Als erstes holen wir die Kuh vom Eis und sorgen dafür, dass deine aktuell offenen Stellen nachhaltig besetzt werden
Wir richten einen Talentepool ein und reduziere deine Kosten und deinen Aufwand um über 80 %
Baue eine Beziehung mit den Top-Talenten von morgen auf und sein auf Platz 1 bei ihren Wunscharbeitgebern
Als erstes holen wir die Kuh vom Eis und sorgen dafür, dass deine aktuell offenen Stellen nachhaltig besetzt werden
Lass uns erstmal die Kuh vom Eis holen und dir etwas Reichweite verschaffen
Dauer: 3 Monate
Wir können morgen starten
Wir bauen dich als Arbeitgeber-Marke #1 auf indem du starken Content für Top-Kandidaten produzierst.
Dauer: 6 Monate
max. 5 Kunden
Alles was du brauchst, um langfristig zum Gewinner des Fachkräftemangels zu werden.
Dauer: 12 Monate
max. 3 Kunden
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Du sparst 3500 €
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Du bist nicht sicher was du brauchst? Hop on a Call!
+100 happy Kunden
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Entscheidest du dich für eine Zusammenarbeit mit einem Social Recruiting Freelancer, erhältst du das beste Know-How aus über 100 Kundenprojekten auf dich individuell zugeschnitten
Hey! Ich bin Renko! Als Social Recruiting Freelancer im Performance Marketing lösche ich seit 2016 immer wieder Brände für Agenturen, wenn die Ergebnisse ausbleiben.
Für ihre Fehler darfst du am Ende doppelt bezahlen:
1. Du verschwendest deine Zeit mit den falschen Kandidaten
2. Du zahlst Cash für Fehler, die nicht deine sind
Also wieso lösen wir beiden nicht die Agentur-Bremse und platzieren dich auf dem direkten Weg als #1 auf dem Arbeitsmarkt?
Online Marketing
In Werbung investiert
als Marketing Berater
Bis zur Einstellung
Mehr als 100 happy Kunden sind zufrieden und erfolgreich
Ausgezeichnet für die Ergebnisse auf Facebook und Instagram
Ausgezeichnet für die Ergebnisse mit Google Search, Display und Youtube Ads
Da ich jede Kunden persönlich betreue, ist das zwischenmenschliche nicht unwichtig. Bei einer Zusammenarbeit müssen wir teilweise sehr sensible Dinge be- oder sogar ausarbeiten.
Das gelingt einfacher, wenn wir auf einer Wellenlänge sind.
Zusätzlich ist da der wirtschaftliche Faktor. Bei mir gibt es keine Extrakosten oder ähnliches. What you see is what you pay.
Das heißt für dich ist die Extrameile inklusive. Um sicher zu gehen, dass dies nicht ausgenutzt wird, brauchen wir eine Vertrauensbasis.
Nein, ich bin Freelancer im Marketing zur Mitarbeiter- und Kundengewinnung. Das bedeutet, dass du direkt mit mir zusammenarbeitest und jederzeit aktuelle Updates zu deinem Mitarbeitermarketing erhältst. Ich sorge dafür, dass du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst.
Warum ist ein Freelancer besser als eine Agentur?
Mit einem Freelancer profitierst du von einer direkten, persönlichen Zusammenarbeit ohne die hohen Overheadkosten, die große Agenturen mit sich bringen.
Außerdem gibt es keine langen Wartezeiten – ich kann flexibel auf deine Bedürfnisse reagieren und die notwendigen Schritte sofort umsetzen. Das bedeutet schnellere Ergebnisse und maßgeschneiderte Lösungen. Das zeigt sich auch im Preis.
Interessiert, wie dieser persönliche und effektive Ansatz deinem Geschäft helfen kann? Lass uns darüber sprechen! Buche jetzt einen Termin und erfahre, wie wir gemeinsam deine Ziele erreichen.
Diese Antwort betont die Vorteile der direkten Zusammenarbeit mit einem Freelancer und enthält einen klaren Call-to-Action, um den Leser zur Terminbuchung zu motivieren.
Nein, du musst keine Provision zahlen. Modelle, die 30 % des Bruttolohns pro Einstellung verlangen, halte ich für unfair und ineffizient.
Stattdessen arbeite ich mit einer festen Pauschale, die speziell auf deine Ziele und Bedürfnisse angepasst wird. Diese Pauschale bleibt unabhängig von der Anzahl der Personen, die du letztendlich einstellst.
Deshalb ist es wichtig, dass wir uns zu Beginn deine Situation genau ansehen. So können wir eine passgenaue Strategie entwickeln, die dich effizient und erfolgreich zu deinem Ziel führt.
Diese Strategie ist für dich komplett kostenlos. Vereinbare jetzt einen Termin mit mir und lass uns gemeinsam den optimalen Weg für dein Unternehmen finden!
Zu Beginn erhältst du eine kostenlose, maßgeschneiderte Strategie, die du entweder eigenständig oder zusammen mit mir umsetzen kannst.
Ich sorge dafür, dass du deine Wunschmitarbeiter dich als Top-Arbeitgeber wahrnehmen und wissen, dass du eine gute Adresse bist.
Während du dich auf dein Tagesgeschäft konzentrierst, übernehme ich:
Und vieles mehr!
Alle von mir erstellten Inhalte gehören von Beginn an zu 100 % dir, unabhängig vom Ende unserer Zusammenarbeit. Zusätzlich erhältst du eine saubere Übergabe aller Assets.
Bereit, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen? Buche jetzt einen Termin und lass uns gemeinsam loslegen!
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Die Zusammenarbeit dauert mindestens 30 Tage. Bereits in den ersten 5 Tagen wirst du in den meisten Fällen erste Ergebnisse sehen können.
Ich empfehle jedoch, eine Zusammenarbeit von mindestens 3 Monaten einzuplanen. Der Grund dafür liegt oft nicht in der mangelnden Reichweite, sondern darin, dass potenzielle neue Mitarbeiter meist in bestehenden Arbeitsverhältnissen gebunden sind und mehr Zeit für ihre Entscheidungen benötigen.
Idealerweise läuft die Kampagne bis zum Ende der Probezeit weiter, um sicherzustellen, dass das Team stabil bleibt und unnötige Neustarts vermieden werden.
Deine Zeit wird hauptsächlich während des Onboardings und für die Vorstellungsgespräche benötigt.
Zu Beginn der Zusammenarbeit füllst du ein Onboarding-Formular aus, und wir führen einen Kick-Off-Termin durch. In diesem Termin erfahre ich alle wichtigen Informationen von dir, sodass ich anschließend selbstständig und effizient arbeiten kann.
Dennoch freue ich mich über regelmäßige Check-Ins, um sicherzustellen, dass wir kontinuierlich die bestmögliche Performance erzielen und auf dem richtigen Weg bleiben.
Bereit, loszulegen und großartige Ergebnisse zu sehen? Buche jetzt einen Termin und lass uns gemeinsam starten!
Wie in vielen Bereichen des Lebens gibt es auch hier keine Garantie für Erfolg – etwas anderes zu behaupten, wäre nicht seriös.
Allerdings können die Erfolgschancen je nach Situation deutlich variieren.
Um deine Erfolgschancen zu maximieren und das Risiko zu minimieren, biete ich dir eine kostenlose Social Recruiting Strategie an. Mit dieser maßgeschneiderten Analyse können wir gezielt vorgehen und die besten Ansätze für dein Unternehmen identifizieren.
Interessiert daran, wie du deine Chancen optimieren kannst? Buche jetzt einen Termin und lass uns gemeinsam an deiner Strategie arbeiten!
Ich beantworte deine Fragen – persönlich, ohne Sales Blabla
Bevor du nicht zu 100 % überzeugt bist, ist alles komplett kostenlos.
Also was hast du zu verlieren?
Wir finden heraus, ob du bei mir an der richtigen Adresse bist
Wir schauen uns deine Ausgangslage und Ziele genau an
Wenn alles passt, zeige ich dir eine geprüfte und nachhaltige Strategie
In meiner Beratung zeige ich dir einen Weg ohne albernes Coaching-Gehabe und mit echten Hands-On Beispielen aus der Praxis, um mit Social Recruiting dein Wunschziel zu erreichen
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