Ich zu Gast in einem Social Recruiting Interview?
Vom Zuhörer zum Gast.
Ja, ich bin selbst geflasht.
Denn… Ich wurde vor kurzem zu meinem ersten Perspective Talk eingeladen.
Ich selbst bin schon lange Teil der Perspective Community und nutze das Tool fast täglich zur Gewinnung von Leads und Bewerbungen für meine Kunden.
Das Team von Perspective ist auf mich zugekommen, um mit mir über meine Arbeitsweise mit dem Akquise Tool zu sprechen.
Gesagt, getan!
Im Talk habe ich über meinen Ansatz in der Umsetzung von starken Job-Anzeigen, der Nutzung effektiver Funnel und meinen Case mit 144 qualifizierten Bewerbungen gesprochen.
Warum das Ganze auch für dich interessant ist und du dein Recruiting Game damit aufs nächste Level bringst, erfährst du in diesem Artikel.
Was ist Perspective?
Perspective ist ein Akquise Tool für die Generierung von neuen Mitarbeitern, Leads & Terminen.
Im Performance Marketing brauchen wir immer eine Landing Page, um Kontaktdaten einzusammeln.
Perspective bietet hier eine einfache und benutzerfreundliche Lösung, um als Laie eine schöne und hocheffektive Landing Page zu erstellen.
Durch Mobile Funnels können somit über Werbeanzeigen gezielt Bewerber angesprochen und dadurch letztendlich Leads generiert werden.
Mein Erfolgsdreieck zum Kampagnenerfolg
Jede Social Media Kampagne lebt von einer Sache: Das eigentliche Angebot.
Unwiderstehliche Stellenangebote sind genau das, wo es bei dir hakt?
Dann ist meine Case Study im Social Recruiting Interview genau das, worauf du gewartet hast.
Oft ist die Umsetzung gar nicht das Problem oder der Grund, wieso Stellen nicht besetzt werden.
Hast du dein Handwerk drauf, aber keine Ergebnisse. Dann musst du am Angebot arbeiten.
Das perfekte Angebot ist ein Mix aus Zielgruppe, Persona und Arbeitgeber.
Das Angebot als Arbeitgeber können beispielsweise die bekannten Benefits sein, aber auch Dinge wie Aufgaben, Kunden und das große “Warum”, also die Mission sein.
Bei der Zielgruppe handelt es sich um Fakten wie Alter, Geschlecht, Wohnort und Verfügbarkeit oder auch den aktuellen Arbeitsplatz.
Man sollte deshalb für ein gutes Angebot wissen, was die Zielgruppe aktuell macht.
Die Persona ist am Ende nichts anderes als ein Wunschkandidat innerhalb deiner Zielgruppe, also der beste Kandidat, den man finden kann.
Im Social Recruiting Interview zeige ich Schritt für Schritt, wie ich mit meinen Kunden genau diese Inhalte aufbereite.
Diese Fragen muss ich stellen, für ein TOP-Jobangebot.
Was ist ein gutes Angebot? Was versteht man darunter?
Die Frage ist eigentlich einfach zu beantworten.
Das Top Angebot ist das, was die Person annimmt.
Hier gibt es kein Schwarz oder Weiß, sondern unendlich viele Grauzonen.
Einige z. B. feiern Apple, andere Samsung. Beide haben ihre Vorzüge und Fanlager.
Trotz starker Benefits keine Bewerbungen?
Benefits sind das A&O?
Ja, das mag sein, dass das ein Nice-to-have ist.
Aber auch Dinge wie Aufgaben, Kunden und das große “Warum”, deine Mission, sind dein Angebot.
Benefits alleine bringen dir nicht die Kandidaten, nach denen du dich eigentlich sehnst.
Von Beginn an alles auflisten und sammeln, was auf die Kandidaten zukommt, ist der erste Schritt in Richtung Recruiting Erfolg. Sowohl aktuell als auch in Zukunft.
Bei nicht wenigen Unternehmen gibt es den Firmenwagen erst später.
Spannender wird es erst mit den Aufgaben und dem “Warum”.
Erfolgreich personal rekrutieren
Wie kannst du also jetzt mit der Umsetzung deiner Kampagnen starten und deine Funnels effizient nutzen?
Social Recruiting kann auf den ersten Blick super komplex wirken, aber auch das kann man lernen.
Das Erfolgsdreieck in der Case Study wird dir helfen, deine Inhalte und dein Wissen zusammenzufügen.
Mach dir dein Leben einfach etwas leichter und lerne wie du erfolgreich Personal rekrutierst.
Um sicherzugehen, dass du alle Punkte beachtet hast, habe ich eine Social Ads Checkliste erstellt, mit der du easy die richtigen Leute anziehst.
