In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du Social Recruiting wirklich lernst – nicht nur auf dem Papier, sondern so, dass du innerhalb weniger Tage passende Bewerbungen bekommst.
Ich selber mache seit 10 Jahren Performance Marketing und habe mehr als 3 Millionen Euro in die Werbung für neue Mitarbeiter und Kunden investiert.
Grundlage dafür ist die Erfahrung aus meinem Coaching mit Michael, der als Quereinsteiger im Social Recruiting gestartet ist.
Warum Social Media Recruiting immer wichtiger wird
Unternehmen spüren den Fachkräftemangel jeden Tag.
Während früher Stellenanzeigen in Jobportalen gereicht haben, funktioniert Recruiting heute nur noch über Social Media.
Das Problem: Viele aus Recruiting, Marketing und HR wissen zwar, dass Social Media wichtig ist – aber ihnen fehlt ein klarer roter Faden.
Die meisten Weiterbildungen erklären nur, wie man eine Kampagne technisch erstellt.
Doch das eigentliche Erfolgsgeheimnis liegt woanders: in den Inhalten, die du in deine Anzeigen packst.
Typische Fehler im Social Recruiting
Bevor wir zu den Social Recruiting Best Practices kommen, hier die größten Stolperfallen, die ich immer wieder sehe:
Kein klares Setup: Meta Ads sind komplex – ohne roten Faden verlierst du Zeit, Geld und Nerven.
Schwache Creatives: Stockfotos ohne Story oder Psychologie bringen keine Bewerbungen.
Kein Funnel-Konzept: Eine Anzeige allein reicht nicht – du brauchst eine Struktur, die Interessenten Schritt für Schritt zur Bewerbung führt.
Michael beschreibt es im Interview so:
„Meta ist für mich nach wie vor das unfreundlichste Tool – ohne Hilfe hätte ich ewig gebraucht.“
Social Recruiting Best Practices aus der Praxis
Hier die Punkte, die in meinen Social Recruiting Coachings und Beratungen den größten Unterschied machen:
1. Gute Creatives entscheiden
Es reicht nicht, ein hübsches Bild hochzuladen. Du musst wissen, welche Farben, Texte und Botschaften deine Zielgruppe wirklich bewegen. Michael hat gelernt, wie viel Psychologie in Design steckt:
„Allein die Farbprioritäten haben mir gezeigt, wie wichtig Details für gute Bewerbungen sind.“
2. Funnel statt Chaos
Ein klarer Funnel filtert die richtigen Bewerber heraus. So vermeidest du Zeitfresser im Bewerbungsprozess und erhöhst gleichzeitig die Qualität deiner Leads.
3. Geschwindigkeit schlägt Warten
Viele verlieren Tage, weil sie auf Support oder Foren hoffen. Michael sagt im Interview:
„Die 1:1-Betreuung, schnelle Loom-Videos – das war für mich der ideale Lösungsweg.“
Weiterbildung statt Trial & Error
Die meisten Kurse bleiben auf der Oberfläche.
Klick hier, klick da – aber niemand zeigt dir, welche Inhalte in eine Anzeige gehören, wie du Creatives entwickelst und wie ein Funnel strukturiert wird.
Darum ist eine praxisnahe Weiterbildung im Social Recruiting so wertvoll. Michael hat es erlebt:
„Jeder Euro war es wert – ich habe Bewerbungen bekommen, die ich alleine nie erreicht hätte.“
Social Recruiting Beratung – der direkte Weg zu Ergebnissen
Wenn du Social Recruiting lernen willst, hast du zwei Wege:
Monatelang Fehler machen, Geld verbrennen und dich durch den Meta-Dschungel kämpfen.
Oder eine Beratung wählen, die dich Schritt für Schritt begleitet und dir direkt zeigt, welche Inhalte funktionieren.
Genau das macht meine Next Level Recruiting Beratung.
Social Recruiting lernen mit System
Wenn du im Recruiting, Marketing oder HR arbeitest, weißt du längst, dass Social Media unverzichtbar ist.
Doch ohne roten Faden bleiben die Ergebnisse aus.
Mit den richtigen Best Practices, einer klaren Funnel-Struktur und praxisnaher Weiterbildung erreichst du in wenigen Tagen passende Bewerber.
Das Video mit Michael ist der beste Beweis.
Next Level Recruiting Beratung – dein nächster Schritt
Meine Next Level Recruiting Beratung ist ein Online-Programm für Personen aus Recruiting, Marketing und HR, die mit Social Media neue Mitarbeiter gewinnen wollen.
Du lernst, wie du Social Recruiting wirklich umsetzt – von Creatives bis Funnel.
Du bekommst einen roten Faden, statt nur Kampagnen-How-To.
Du erreichst Bewerber, die wirklich passen – und sparst dir Monate voller Trial & Error.
Dabei ist es nicht nur ein Social Recruiting Online Kurs, sondern ich begleite und berate dich dabei 6 Monate.
