Finde heraus wie du mehr passende Bewerbungen 📈 erhältst und dazu deine Ausgaben 📉 reduzierst. Gemeinsam durchleuchten wir dein Recruiting – kostenlos.
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Beschreibe deine Situation und Ziele, damit ich mich auf unseren Termin vorbereiten kann.
Im Gespräch analysieren wir deine Challenges und finden heraus, was dein Recruiting nachhaltig verbessert.
Du brauchst lediglich einmalig 4 Stunden. In dieser Zeit besprechen wir dein Jobangebot, formen deine Werkzeuge und legen die Weichen für ein erfolgreiches Recruiting. Meine Tür steht dir aber jeder Zeit offen.
Nein. Alle Dinge die wir besprechen, setze ich für dich um. Auf Wunsch schule ich deine Mitarbeiter, so dass du den gesamten Prozess langfristig intern lösen kannst.
Ich bin keine Agentur. Auch, bin ich kein Recruiter. Ich bin Online Marketing Experte und arbeite seit nun über 7 Jahren im Performance Marketing. Du erhältst von mir alles aus einer Hand was du für ein erfolgreiche Recruiting brauchst.
Ich empfehle immer die Jobinterviews persönlich durchzuführen. Du kannst die Werte, Ziele und Aufgaben in deinem Unternehmen besser verkaufen als ich.
Über die von mir erstellten Bewerber Seiten erhältst du automatisiert nur qualifizierte Bewerbungen. Zusätzlich erhältst du von mir noch ein genaues Framework, so dass du gezielt die wichtigsten Informationen erhältst und diese neutral analysieren kannst.
Mein Schwerpunkt sind Remote-Jobs bzw. Remote-Companies. Ich selber arbeite seit dem Studium remote und lebe im Moment am anderen Ende Welt. Meine Methode ist jedoch nicht an einer Branche oder einem bestimmten Arbeitgeber gebunden.
Wie funktioniert das mit der Unabhängigkeit?
Headhunter verlangen im Schnitt 30% eines Jahresgehalts. Jobbörsen kosten pro Stellenanzeige ab 500 € und mehr. Von mir erhältst du eine Infrastruktur, Werkzeuge und Anleitungen wie du ohne großen Zeitaufwand und automatisiert dein Recruiting gestaltest. Das funktioniert so gut, dass Headhunter dich um Ratschläge fragen werden. 😉
Bei einer Zusammenarbeit erstelle ich für dich deine Werkzeuge, um unabhängig zu werden und setze sie so ein, so dass du nur noch mit deinen Bewerbern sprechen musst. Konkret sieht das so aus:
Alle diese Dinge sind so konzipiert, dass sie auch in 5 Jahren noch funktionieren.
Für die Zusammenarbeit brauchst du in der Regel eine eigene Webseite, eine Facebook- und Instagramseite. Solltest du diese Dinge noch nicht haben, helfe ich dir bei der Einrichtung.