Der ASB ist einer der größten Arbeitgeber im sozialen Bereich in Deutschland. Zum Angebot gehören neben Rettungsdienste, Pflegeeinrichtungen auch Seniorenresidenzen.
Den Mangel an Fachleuten in der Pflege kennen wir alle. Zusätzlich kommt hier noch eine Stelle für die Nachtschicht hinzu.
Die Ausgangslage könnte nicht schlechter sein.
Der Bewerbungsprozess war für den stressigen Job einer Pflegefachkraft nicht geeignet.
In der Case Study zeige ich dir mit welchen Anzeigen wir die besten Ergebnisse erzielt haben und was es am Ende gekostet hat.
Die Anzeigen sind Schlüssel zur jeder erfolgreichen Mitarbeiter Kampagnen. In der Case Study zeige ich wie du Anzeigen mit einem „WOW“ Effekt für dein Unternehmen erstellst.
Aufgeklärt wird:
Innerhalb von 2 Tagen wurde ein mobiler Bewerbungsprozess entwickelt und installiert, so dass die Mitarbeiter mehr Zeit im Alltag hatten.
erreichte Bewerber*Innen über die Anzeigen auf Facebook und Instagram
Bewerbungen sind in 30 Tagen eingegangen. Davon waren alle für die Stelle qualifiziert.
hat eine einzige Bewerbung über die Anzeigen und die neue Bewerberseite gekostet.
🔒Kein Newsletter, kein Spam und keine Werbung