Social Recruiting Case Study

Erfolgreiches Social Recruiting in der Pflege
Mit dieser Case Study lernst du:
  • wie du eine Social Recruiting Kampagne genau auf deine Wunschmitarbeiter ausrichtest
  • wie du Anzeigen erstellst, die qualifizierte + interessierte Bewerber für deine Jobs anziehen
  • wie du keinen Bewerber aufgrund von Papierkram verlierst
Ansehen & Strategie kopieren
🎁 Inklusive Kennzahlen & Kosten der Kampagnen

Social Recruiting Erfahrungsbericht

Arbeiter Samariter Bund

Der ASB ist einer der größten Arbeitgeber im sozialen Bereich in Deutschland. Zum Angebot gehören neben Rettungsdienste, Pflegeeinrichtungen auch Seniorenresidenzen.

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Eine unattraktive Stelle und der leerste Arbeitsmarkt im Land

Den Mangel an Fachleuten in der Pflege kennen wir alle. Zusätzlich kommt hier noch eine Stelle für die Nachtschicht hinzu.

Die Ausgangslage könnte nicht schlechter sein.

Auf der Webseite werden die Stellen nur als PDF angezeigt. Es fehlt an Kreativität, Abwechslung und an Argumenten.
Die Bewerber mussten sich per E-Mail mit Lebenslauf, Anschreiben und Unterlagen bewerben.

Das Problem in dieser Studie

Ein komplizierter Bewerbungsprozess und kein Kontakt zur Zielgruppe

Der Bewerbungsprozess war für den stressigen Job einer Pflegefachkraft nicht geeignet. 

Nur 33% der deutschen Unternehmen nutzen Social Media zur Personalgewinnung

In der Case Study zeige ich dir mit welchen Anzeigen wir die besten Ergebnisse erzielt haben und was es am Ende gekostet hat.

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✅ Alle Anzeigen

Die Anzeigen sind Schlüssel zur jeder erfolgreichen Mitarbeiter Kampagnen. In der Case Study zeige ich wie du Anzeigen mit einem „WOW“ Effekt für dein Unternehmen erstellst.

Aufgeklärt wird:

  • Welche Inhalte wir getestet haben
  • Der Prozess zur Erstellung der Anzeigen
  • Wie wir den Nerv der Zielgruppe getroffen haben
✅ Der digitale Bewerbungsprozess
Wir haben Nachfrage mit Social Ads erzeugt …
… dann auf eine optimierte Bewerber Seite verlinkt …
… auf der nur passende Bewerber weitergekommen sind.

Innerhalb von 2 Tagen wurde ein mobiler Bewerbungsprozess entwickelt und installiert, so dass die Mitarbeiter mehr Zeit im Alltag hatten.

✅ Die Ergebnisse
🚀 Reichweite
19.428

erreichte Bewerber*Innen über die Anzeigen auf Facebook und Instagram

🎯 Ergebnisse
24

Bewerbungen sind in 30 Tagen eingegangen. Davon waren alle für die Stelle qualifiziert.

💶 Kosten
14,50 €

hat eine einzige Bewerbung über die Anzeigen und die neue Bewerberseite gekostet.

Erhalte Zugang zur Case Study und erfahre …
  • wie du realistische Ziele definierst.
  • wie du deine Zielgruppe findest.
  • wie du passende Anzeigen erstellst.
  • wie du eine effektive Bewerber-Seite aufbaust.
  • was die Bewerbungen gekostet haben.
💡 Du erhältst nur die Case Study. Es findet kein Gespräch, Beratung oder eine Zusammenarbeit statt. Solltest du daran interessiert sein, klicke hier.

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