- wie wir eine Bewerber Persona erstellen, um die Bewerber abzuholen
- wie man Anzeigen auf die Bewerber zuschneidet, um auf Social Media gesehen zu werden
- wie man die Kampagnen skalliert, um mehr Bewerbungen zu erhalten
Wie sich mehr als 25 qualifizierte Kandidaten in 30 Tagen auf eine durchschnittliche Stelle bewerben.
👉 Inklusive der Anzeigen, Landingpage und Kosten
Der ASB ist einer der größten Arbeitgeber im sozialen Bereich in Deutschland. Zum Angebot gehören neben Rettungsdienste, Pflegeeinrichtungen auch Seniorenresidenzen.
Den Mangel an Fachleuten in der Pflege kennen wir alle. Zusätzlich kommt hier noch eine Stelle für die Nachtschicht hinzu.
Die Ausgangslage könnte nicht schlechter sein.
Der Bewerbungsprozess war für den stressigen Job einer Pflegefachkraft nicht geeignet.
In der Case Study zeige ich dir mit welchen Anzeigen wir die besten Ergebnisse erzielt haben und was es am Ende gekostet hat.
Anzeigen sind der Schlüssel zum Erfolg. In der Social Recruiting Case Study siehst du wie:
… und weitere Anzeigenvarianten.
Innerhalb von 2 Tagen wurde ein mobiler Bewerbungsprozess entwickelt und installiert.
Du erhältst volle Einsicht von der Ausgangslange bis hin zu den Kosten & KPIs.
erreichte Bewerber*Innen über die Anzeigen auf Facebook und Instagram
Bewerbungen sind in 30 Tagen eingegangen. Davon waren 26für die Stelle qualifiziert.
hat eine einzige Bewerbung über die Anzeigen und die neue Bewerberseite gekostet.
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